Zeitwertkonten & Lebensarbeitszeitmodelle

Lebensarbeitszeitkonten sind langfristig ausgerichtet: Auf ihnen können Arbeitnehmer über viele Jahre hinweg Teile ihres Gehalts, Prämien, Sonderzahlungen oder auch Zeit in Form von Überstunden oder Urlaubstagen ansparen. Weil bei den Einzahlungen weder Steuern noch Sozialabgaben fällig werden – so genanntes „Bruttosparen“ – erwirtschaftet

der Arbeitnehmer im Vergleich zum reinen Privatsparen eine überdurchschnittliche Rendite ohne dass das Beschäftigungsverhältnis verändert oder gar aufgelöst wird, kann der Arbeitnehmer die so erzielten Guthaben etwa für längere Freistellungsphasen oder eben für seinen vorgezogenen oder gleitenden Übergang in den Ruhestand nutzen.

Der Arbeitnehmer erhält während der Freistellung weiterhin sein sozialversicherungspflichtiges Entgelt und genießt damit vollen Schutz in allen Zweigen der Sozialversicherung.

Damit sind Zeitwertkonten die flexibelste Möglichkeit zur unbegrenzten Umwandlung von Arbeitsentgelten zur finanziellen Vorsorge mit fortdauernder sozialer Absicherung