Einladung conSozial
Immer mehr sozial- und verantwortungsbewusste Unternehmen setzen durch die Einführung eines innovativen Lebensarbeitszeitmodells sichtbare Zeichen – mit einer Win-win-Situation für alle Beteiligten. Denn eine mitarbeiterbewusste Personalpolitik ist unternehmerisches Handeln im besten Sinne. Mit unserem umfassenden Praxiswissen implementieren wir seit Jahren erfolgreich individuell modulierte Lösungen in den Arbeitszyklus unserer Kunden und führen so Arbeitgeber und Arbeitnehmer Hand in Hand in eine Situation bestmöglicher gegenseitiger Wertschätzung und Wertschöpfung. Mehr…
Insider conSozial
Das diesjährige Motto „Mission Sozialwirtschaft – produktiv und menschlich“ beschreibt auch den Spagat, mit dem sich viele Führungs- und Fachkräfte der Sozialwirtschaft konfrontiert sehen: auf der einen Seite der Wunsch, dem einzelnen Mitarbeiter gerecht zu werden, auf der anderen Seite der Druck, ergebnisorientiert und effizient gegenüber dem Arbeitgeber zu sein. In diesem Zusammenhang bieten Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle zahlreiche Chancen und innovative Gestaltungsmöglichkeiten. Mehr…
Impressionen conSozial
Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) präsentiert ihr Implementierungs-Know-how innerhalb der Sozialwirtschaft anlässlich der ConSozial 2014. Seit 1999 steht die ConSozial für innovative Management-Praxis, moderne Produkte und Service sowie anregende Gespräche und Kontakte. In zwei Tagen können Fach- und Führungskräfte Ideen tanken und sich für ihre Aufgaben von heute und morgen rüsten. Das diesjährige Motto „Mission Sozialwirtschaft – produktiv und menschlich“ beschreibt auch den Spagat, mit dem sich viele Führungs- und Fachkräfte der Sozialwirtschaft konfrontiert sehen: auf der einen Seite der Wunsch, dem einzelnen Mitarbeiter gerecht zu werden, auf der anderen Seite der Druck, ergebnisorientiert und effizient gegenüber dem Arbeitgeber zu sein. In diesem Zusammenhang bieten Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle zahlreiche Chancen und innovative Gestaltungsmöglichkeiten. Die Programmkommission, besetzt mit Vertretern der frei-gemeinnützigen, privatwirtschaftlichen und staatlichen Sozialträger und Wissenschaftlern, wählte die Referenten und Themen des Kongresses aus. Dabei unter 10 Fachvorträgen und Best Practice: Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experte für personalorientierte Lösungs-Strategien, referiert zusammen mit Nicole Rapp, Personalleiterin der St. Elisabeth-Stiftung, Bad Waldsee, über das Thema: „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen“ Mehr…
IHK
Industrie- und Handelskammer Bodensee – Oberschwaben. Fachkräftebindung: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der Referent Harald Röder wird Ihnen das personalpolitische Instrument der Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle vorstellen. Folgende Fragestellungen werden unter anderem behandelt: Wie kann die eigene Attraktivität als Arbeitgeber für qualifizierte Mitarbeiter gesteigert werden? Wie kann eine kostenschonende und sozialverträgliche Lösung für Mitarbeiter gefunden werden, die vorzeitig in den Ruhestand gehen müssen? Vortrag „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle in der Praxis“ – Lebensarbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der gesetzlichen Regelungen und Vorgaben – Zeitwertkontenmodell erfolgreich konzeptionieren, implementieren und verwalten – Was macht die Zeitwertkonten – Implementierung tatsächlich zu einer Win-win-Situation für alle Beteiligten? Mehr…
Lions Club
Lions-Club Bad Kreuznach. Demographische Entwicklung -Auswirkungen und Gestaltungsspielräume durch innovative Lebensarbeitszeitmodelle Harald Röder, Geschäftsführer DBZWK. Mehr…
Einladung Lions Club
Sich den demografischen Herausforderungen stellen – Zukunftsperspektiven positiv gestalten. Neue Lebensarbeitszeitmodelle schaffen Sicherheit und Freiräume für die Mitarbeiter/-innen und deren Familien. Wir freuen uns, dass wir einen Spezialist und Praktiker auf diesem Gebiet für uns gewinnen konnten. Demographische Entwicklung – Auswirkung und Gestaltungsspielräume durch innovative Lebensarbeitszeitmodelle. Harald Röder. Mehr…
Einladung Caritas-Flex-Konto
„Aufgrund der positiven Resonanzen und Rückfragen zum Artikel [‚Mit dem Caritas-Flex-Konto geht auch mal eine Auszeit‘ in der „neuen caritas“ (7/2013)], hat die Arbeitsgruppe zum Strategischen Ziel 2 „Menschen gewinnen – Ressourcen wecken“ des Diözesancaritasverbandes Münster angeregt, das Caritas-Flex-Konto in einer Fachtagung näher vorzustellen und zu diskutieren. Die Vereinbarung und Umsetzung des Caritas-Flex-Kontos wird von der Arbeitsgruppe als zielführend beurteilt, zur Attraktivität als Arbeitgeber beizutragen um auch auf diesem Wege neue Mitarbeiter zu gewinnen bzw. langfristig zu binden.“ Mehr…
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