Wertkontenmodelle

Die seit 1998 mit dem Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen geschaffene Möglichkeit, geleistete Arbeitszeit in einem besonderen Wertguthaben anzusammeln und zu einem späteren Zeitpunkt zur mittel- oder sogar längerfristigen Freistellung von der Arbeit einzusetzen, hat sich bewährt. Die modernste und effektivste Methode der Lebensphasengestaltung sind Zeitwertkonten.

Mit ihnen können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Lösungskonzepte für den vorzeitigen Ruhestand bei gleichzeitig besserer finanzieller Absicherung, oder für bezahlte Freistellungsphasen von der regulären Arbeitszeit ohne Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses bieten. Arbeitnehmer erhoffen sich einen möglichst frühen und vor allem finanziell abgesicherten Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhe­stand.

Umso wichtiger erscheinen damit also neue Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung, die auch in Zukunft noch in der Lage sind, individuelle Vorruhestandslösungen zu ermöglichen.