Personal 2011

Personal 2011

Themenschwerpunkte waren insbesondere Soft- und Hardware für Unternehmer und Personal-Chefs, E-Learning und Training sowie HR-Dienstleistungen (Human Resources). Und dazwischen: Personalentwicklung. Der Bereich, in dem Röder seine Referate mit dem Arbeitstitel „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle“ hielt. „Genauer gesagt ging es dabei um personalpolitische Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrumente. Denn angesichts des demografischen Wandels wird der Wettbewerb der Zukunft auf den Personalmärkten entschieden. Dabei spielt die Attraktivität des Unternehmens beziehungsweise seiner Angebote abseits der Gehaltsfrage eine entscheidende Rolle. Mehr…