AWO Sozialstation Emden-Norden stellt sich demografischen Herausforderungen – denn auch das Personal will gut gepflegt werden. Neues Lebensarbeitszeitmodell schafft Sicherheit und Freiräume

Gutes Personal zu finden und zu binden ist schwer. Das wissen Personalverantwortliche schon längst. Doch die Erkenntnis wird aktuell immer brisanter. Den drängender werdenden Fachkräftemangel bekommen besonders die Sozial- und Pflegeeinrichtungen immer stärker zu spüren.
Deshalb wurde jetzt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der AWO Sozialisation Emden-Norden unter dem Namen „Familie/Leben/Arbeit“ ein innovatives und zukunftsweisendes Lebensarbeitszeitmodell entwickelt.

Ab sofort bietet die AWO Sozialstation Emden-Norden ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Damit reagiert die Sozialunternehmung auf die sich weiterhin verändernden Arbeits- und Lebensbedingungen in unserer Gesellschaft.

Hierzu der Geschäftsführer Florian Eiben: „Jetzt wird bei uns in der AWO-Sozialstation ein Lebensarbeitszeitmodell eingeführt, weil wir festgestellt haben, dass es sich um den Baustein handelt, der von unseren Mitarbeitenden hoch geschätzt wird. Wir können somit ab sofort auf die individuellen Wünsche und Planungen unserer Mitarbeitenden noch besser eingehen, Familienphasen oder Pflegephasen von Angehörigen berücksichtigen, genauso wie der Wunsch eines früheren Renteneintritts bei Aufrechterhaltung der sozialversicherungsrechtlichen Absicherung oder die Arbeitszeitreduzierung bei gleichbleibenden Gehalt.“

Und der Aufsichtsratsvorsitzende Friedhelm Merkentrup ergänzt: „Gerade der Pflegeberuf ist ein körperlich und emotional anspruchsvoller Beruf. Man kann von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht erwarten, dass die Leistungskraft bis ins hohe Alter – Stichwort arbeiten bis 67 – erhalten bleibt; also bis zu der Zeit, in der man eigentlich aus dem Berufsleben aussteigen möchte. Unsere Mitarbeitenden erhalten durch das neue Lebensarbeitszeitmodell die Chance, dies rechtzeitig und frühzeitig für sich optimal zu regeln.“

Die Funktionsweise des neuen Modells „Familie/Leben/Arbeit“ ist einfach: Geleistete Mehrarbeit, oder auch Bestandteile des regulären Entgelts können vom Arbeitnehmer zunächst steuer- und sozialversicherungsfrei auf einem Zeitwertkonto angespart werden. Der Arbeitgeber überführt das Wertguthaben in eine speziell konzipierte und äußerst flexible, insolvenzgeschützte Vermögensanlage, in der das Guthaben rentabel angelegt wird. Sicherheit wird bei beim AWO-Lebensarbeitszeitmodell groß geschrieben, denn die Guthaben der Arbeitnehmer werden mündel- und insolenzsicher angelegt.

Dabei unterliegt das Kontenmodell aber keiner festen Vertragslaufzeit. Vielmehr ist eine jederzeitige Liquidität zur Auszahlung des Kapitals für Freistellungszwecke, zum Beispiel für Vorruhestandslösungen, sichergestellt. Der Arbeitnehmer ist auch während der Freistellungsphase beim Arbeitgeber angestellt und erhält weiter sein Gehalt – finanziert aus dem Wertguthaben.

Aus Sicht von Florian Eiben, war die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells unumgänglich: „Der Hauptgrund sich der demografischen Herausforderung zu stellen ist die Entwicklung des hohen Renteneinstiegsalter. Bei der Modellentwicklung war für uns deshalb wichtig, das der Mitarbeitende selbst entscheiden kann, welche Gehalts- oder Zeitanteile er in das Lebensarbeitszeitkonto einbringen möchte, dass er aber auch entscheiden kann, für welche Anlässe oder Lebens-Situationen er das Zeitwertkonto einsetzten will. „Familie/Leben/Arbeit“ bedeutet schlicht weg ein Höchstmaß an Freiheit in der Lebensarbeitszeit- und phasen-Gestaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“

Vor diesem Hintergrund wächst der Bedarf an flexiblen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeit-modellen, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, die verschiedenen Lebensphasen sowie den vorzeitigen Ruhestand finanziell ausgewogen zu planen und sozialverträglich auszugestalten. Ab Mai 2017 wird das Modell allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der AWO-Sozialstation vorgestellt. Bereits ab Juni 2017 kann das Modell von allen Mitarbeitenden genutzt werden.

So lautet auch das abschließende Fazit des Aufsichtsratsvorsitzenden Friedhelm Merkentrup: „Für mich heute ein Fazit zu ziehen heißt, dass ich stolz darauf bin, dass wir als Arbeitgeber, als einer der ersten hier in der Region, ein Zeitwertmodell einführen, denn „Familie/Leben/Arbeit“ das ist etwas Außergewöhnliches und Zukunftweisendes. Davon können alle Mitarbeitenden unserer Sozialstation nur profitieren.“

So stellt sich die AWO Sozialstation bereits heute den demografischen Herausforderungen, denn immer mehr Pflegebedürftigen steht immer weniger Personal gegenüber. „Gutes Personal zu finden und zu binden ist schwer.“ Das Klassiker-Zitat aus dem 19. Jahrhundert scheint nichts von seiner Gültigkeit verloren zu haben. Im Gegenteil: Es macht fast den Eindruck, als sei der Satz nie aktueller gewesen als heute. Das Beispiel der jetzt erfolgten Einführung eines Wertkontenmodells in der AWO Sozialstation Emden-Norden beweist unternehmerische Weitsicht. Das ist mitarbeiterbewusste und familienorientierte Personalpolitik im besten Sinne.

„Flexi-Gesetz“ schafft sicheren Rahmen

Schein seit 1998 gibt es mit dem „Gesetz zur sozialrechtlichen n Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen“ – dem sogenannten Flexi-Gesetz – die Möglichkeit, geleistete Arbeitszeit in einem besonderen Wertguthaben anzusammeln und zu einem späteren Zeitpunkt zur mittel- und längerfristigen Freistellung von der Arbeit einzusetzen. Über Lebensarbeitszeitkonten können Arbeitnehmer somit einen möglichst frühen und vor allem finanziell abgesicherten Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand umsetzen.

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