St. Elisabeth-Stiftung

St. Elisabeth-Stiftung

Die St. Elisabeth-Stiftung mit ihrer Zentrale in Bad Waldsee betreut ambulant, teilstationär und stationär in der Altenhilfe und in der Behindertenhilfe, (Heggbacher Wohn- und Werkstattverbund), sowie im Geschäftsbereich Kinder–Jungend-Familie über 4.000 Menschen. Die Stiftung beschäftigt über 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den genannten Bereichen sowie dem Jordanbad und den Wirtschaftsbetrieben. Die St. Elisabeth-Stiftung ist in den Landkreisen Ravensburg, Biberach, im Alb-Donau-Kreis und im Kreis Friedrichhafen vertreten. Sie führt seit dem Jahr 2000 die mehr als 150jährige soziale und caritative Arbeit der Franziskanerinnen von Reute fort – im Sinne des Gründerinnenauftrages „Gott in der leidenden Menschheit zu dienen“.

www.st-elisabeth-stiftung.de

Nicole Rapp – Leiterin Personalwesen der St. Elisabeth-Stiftung, Bad Waldsee

„Wir haben uns als Arbeitgeber dafür entschieden, die Zertifizierung mit dem Audit berufundfamilie anzustreben, um die Wettbewerbssituation bei der Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu stärken. Dabei kamen Rückmeldungen aus unserer Mitarbeiterschaft: Zeitwertkonten wären doch interessant. Können wir das prüfen? Unser Ziel war es, ein Modell einzuführen, das uns als Arbeitgeber attraktiv macht. Wir suchen junge Menschen, die gerne bei uns arbeiten, und wir möchten die guten Mitarbeiter bei uns behalten – Mitarbeiterbindung ist hier also ein Stichwort. Eltern sind mehr denn je bemüht, Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen – und sie sind gleichzeitig immer weniger kompromissbereit, wenn es um familienfreundliches Arbeiten geht. Das ist uns gut gelungen und das allerschönste an unserem Wertkontenmodell ist die hohe Flexibilität. Jeder Mitarbeiter kann ganz individuell bestimmen wann und wofür er das angesparte Guthaben verwenden will.“

zeitWERT – Das innovative Lebensarbeitszeitmodell der St. Elisabeth-Stiftung

Erfahrungsberichte 2016: Seit 1. Januar 2014 bietet die St. Elisabeth-Stiftung das Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT an. Über 1.000 Wertkonten bestehen bereits. Nach diesen Jahren gibt es Erfahrungswerte von Mitarbeitenden, die sicher von großem Interesse sind. Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT … und was ist die Meinung der Mitarbeitenden? Mehr…

Neue Caritas

Gesetzliche Grundlage ist das sogenannte Flexi-Gesetz. Herzstück der Langzeitkon­ten ist die Dienstvereinbarung, die mit der Gesamtmitarbeitervertretung verhandelt wurde. Diese Dienstvereinbarung bietet absolut flexibel alle Anspar- und Auszah­lungsmöglichkeiten – mit vielfältigen Vor­teilen für die Mitarbeitenden. Beim Zeit­wertkonto wird das Entgelt für einen Teil der geleisteten Arbeit nicht unmittelbar ausgezahlt, sondern flexibel angespart. Das Guthaben wird zu einem späteren Zeitpunkt in Form von bezahlter Freistel­lung abgebaut. Mehr…

Lohn + Gehalt

Uns war es ganz besonders wichtig, eine hohe Akzep­tanz bei unseren Mitarbei­terinnen und Mitarbeitern für das Modell zu erreichen. Daher haben wir auch schon sehr frühzeitig das Gespräch mit der Mitarbeitervertre­tung gesucht. Hilfreich war es hierbei, eine externe Be­ratung hinzuzuziehen, die durch neutrale Moderation zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeit­nehmers hilfreich vermittelt hat. Dabei ist uns etwas ganz Besonderes im Segment des Leistungsentgelts/der Sozial­komponente gelungen. Mehr…

dialog

Ziel ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermöglichen, be­rufstätig bleiben zu können, wenn sie Kinder bekommen oder Angehörige pflegen. Das betrifft gerade in unserem Bereich immer noch vor allem die Frauen. Wir wissen längst, wie schwierig es oft ist, nach Jahren der Familien­phase wieder einzusteigen. Vieles hat sich inzwischen geändert: in der Pflege, in der Betreuung, in der Medikation, aber auch in der Verwaltung gibt es neue Gesetze, Normen, Konzepte. Wir brauchen aber gerade auch die lebens­- und familienerfahrenen Frauen – des­halb wollen wir sie gezielt und nach­haltig unterstützen. Mehr…

Impressionen

Unter dem Titel „zeitWERT – Das innovative Lebensarbeitszeitmodell der St. Elisabeth-Stiftung“ beschrieben sie dann das neue Zeitwertkontenmodell, das, so ihr Credo, „zu den faszinierendsten Modernisierungsideen für unsere Arbeitswelt zählt“. Demnach können die Mitarbeiter ab sofort Teile des Arbeitsentgeltes in ein insolvenzgeschütztes Zeitwertkonto einbringen und entsprechende Wertguthaben aufbauen. Die Einbringung auf das Wertkonto erfolgt brutto, das heißt, vor Abzug von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen. Mehr…

Presseinformation

Das Beispiel der jetzt erfolgten Einigung über die Dienstvereinbarung des Wertkontenmodells zeitWERT innerhalb der verschiedenen Sozialeinrichtungen der St. Elisabeth-Stiftung beweist unternehmerische Weitsicht, denn das ist eine mitarbeiterbewusste und familienorientierte Personalpolitik im besten Sinne. Die Menschen verbringen einen großen Teil ihrer Lebensarbeitszeit in der Arbeitswelt. Mit dem familienbewussten Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT versucht die St. Elisabeth-Stiftung mit dazu beizutragen, dass der Balanceakt zwischen Berufs-,Familien- und Privatleben gelingen kann. Mehr…

Stimmen zur Einführung des Lebensarbeitszeitmodells

„Wir stellen fest, dass es gerade in unserem Bereich der Pflege, aber auch in Erziehung und allgemein in sozialen Berufen wichtig ist, den notwendigen Ausgleich zu finden, um sich immer wieder auf den Dienst am Nächsten einlassen zu können. Zudem besteht eine große Herausforderung, bis ins Rentenalter – also bis 67 Jahre – leistungsfähig zu sein und es auch zu bleiben. Das neue Lebensarbeitszeitmodell „zeitWERT“ ist bereits jetzt ein voller Erfolg: Zum Implementierungsstart im Januar 2014 konnten schon über 1.000 Wertkonten für die St. Elisabeth-Mitarbeitenden eingerichtet werden. Darauf können alle Beteiligten, die an diesem tollen Ergebnis mitgewirkt haben, wirklich stolz sein.“ Mehr…