Insider 2011

Insider vom 1. August 2011

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DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement Zukunft Personal 20. bis 22. September 2011 in Köln. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) stellt ihr umfassendes Know-how dem interessierten Fachpublikum vor. Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experte für personalorientierte Lösungsstrategien referiert auf der Messe über das Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Mitarbeiter binden – Image steigern – Fachkräfte gewinnen. Mehr…

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Insider vom 23. März 2011

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DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how auf den Fachmessen PERSONAL 2011 in Hamburg und München. Zwischen den Bereichen Arbeitsmarkt, Personal-Ressourcen und Alterssicherung stehen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle gleichsam als Scharnier. Zeitwertkonten sind das wegweisende Instrument zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit, bringen Balance in Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen und verzahnen betriebswirtschaftliche Ziele mit personalpolitischen Maßnahmen. Zeitwertkontenlösungen zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit sind der konkurrenzlose Schlüsselfaktor für ein erfolgreiches Personalmanagement und werden zukünftig aus der täglichen Unternehmenspraxis nicht mehr wegzudenken sein. Mehr…

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Insider vom 21. März 2011

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„Neue Zeitrechnung“ Die Leistungen der DBZWK im Spiegel der Presse. Neue Zeitrechnung. Flexible Arbeitszeiten. Sie brauchen dringend Fachkräfte und altersgerechte Arbeitsplätze? Mit dem richtigen Arbeitszeitmanagement können Sie Kapazität und Produktivität ohne Mehraufwand erhöhen. So lautet die Überschrift. In dem darunter folgenden Beitrag kommen unter anderem die beiden Unternehmer Inge und Alwin Otten aus Meppen zu Wort, die mit Hilfe der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH DBZWK in ihrer Firma erfolgreich ein Wertkontenmodell eingeführt haben und die sich sehr gut beraten fühlen. Bundesweit hat die DBZWK schon in zahlreichen Betrieben verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen Wertkontenmodelle erfolgreich integriert, und so umfassendes Praxis-Know-how entwickelt. Mehr…

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Insider vom 24. Februar 2011

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Bei der AWO Kreisverband Grafschaft Bentheim e.V. steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Vorstandschaft des AWO-Kreisverbandes Grafschaft Bentheim wollte diesen Aussichten nicht tatenlos gegenüberstehen. Sie wollte handeln, statt jammern – getreu ihrem Motto: „Der Mensch im Mittelpunkt“. Also beschloss sie, zum Wohle ihrer Mitarbeiter, künftig mit der DBZWK sowie der örtlichen Volksbank zusammenzuarbeiten und ihnen die Inanspruchnahme des Lebensarbeitszeitmodells „Family & Life“ zu ermöglichen. Soziale Verantwortung übernehmen, als attraktiver Arbeitgeber Mitarbeiter für sich gewinnen und binden – das waren nur zwei der Motive für den AWO-Kreisverband zur Einrichtung von „Family & Life“. Nicht zuletzt erweist er sich mit diesem Angebot hin zu einer optimalen Work-Life-Balance einmal mehr als innovative Institution. Mehr…

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Insider vom 14. Januar 2011

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Die DBZWK führt erfolgreich ein Wertkontenmodell in der Baubranche ein. Ideen und Lösungen sind gefragter denn je. Und es gibt bereits etliche Unternehmen, die sie haben und umsetzen. Lebensarbeitszeitmodelle sind eine solche Idee – und das Bauunternehmen JAN KWADE & SOHN ist eines der Unternehmen: Im November 2010 hat das Management mit der Implementierung eines Zeitwertkontos ein Zeichen gesetzt. Zum einen für die Mitarbeiter – der wohl wichtigsten Ressource eines Betriebs. Zum anderen für die Baubranche generell. Hierzu Jan Kwade: „Ich meine auch, dass wir das Wertkontenmodell sehr erfolgreich im Unternehmen eingeführt haben. Es haben sich bereits zwei Drittel aller Arbeitnehmer dazu entschlossen, an dem Wertkontenmodell teilzunehmen. Die hohe Quote zeigt mir, dass wir eine sehr glaubwürdige Kommunikation betrieben haben und so das Vertrauen der Arbeitnehmer gewinnen konnten.“ Mehr…

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Insider vom 11. Januar 2011

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Zwei Jahre Zeitwertkontenfonds H2TIME4LIFE im Einklang von Liquidität, Sicherheit und Rendite. H2TIME4LIFE ist ein Vermögensverwalterfonds, der nach den Regeln des Flexi-II-Gesetzes für Zeitwertkontenanlagen testiert wurde. Daraus resultieren die klaren Investmentregeln für den Investmentfonds TIME4LIFE: TIME4LIFE investiert mindestens 80% in sichere Renten- und Geldmarktanlagen. TIME4LIFE darf maximal 20% in aktienorientierte Anlagen investieren. Der Aktienanteil kann in einem schwierigen Marktumfeld bis zu null Prozent reduziert werden. TIME4LIFE konzentriert sich ausschließlich auf erstklassige Emittenten im Euroraum. TIME4LIFE stellt jederzeit sicher, dass das Kapital für eine kurzfristige Entnahme zur Verfügung steht. Mehr…

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