Arbeitnehmer erhoffen sich einen möglichst frühen und vor allem finanziell abgesicherten Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Umso wichtiger erscheinen damit also neue Modelle, die auch in Zukunft noch in der Lage sind, individuelle Vorruhestandslösungen zu ermöglichen. Lebensarbeitszeitmodelle sind langfristig ausgerichtet: Auf ihnen können Arbeitnehmer über viele Jahre hinweg Teile ihres Gehalts, Prämien oder Sonderzahlungen ansparen. Weil bei den Einzahlungen weder Steuern noch Sozialabgaben fällig werden – sog. „Bruttosparen“- erwirtschaftet der Arbeitnehmer im Vergleich zum reinen Privatsparen eine überdurchschnittlich hohe Rendite. Mehr…
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