Bader

Zeit ist Geld
Das Bader-Zins-Garant-Konto

Impressionen von der Betriebsversammlung zum Thema:
Das Zins-Garant-Konto Lebensarbeitszeitmodell

Programm der Veranstaltung

14.00 – 15.30 Uhr

Der Sozialstaat auf dem Rückzug –
Leben ohne Sicherheit
• Altersarmut – Wird es das in Deutschland geben?
• Radikale Einschnitte – Mit welchen Leistungsrücknahmen ist als sozialer
Sprengstoff in der Zukunft zu rechnen?
• Demographieentwicklung – Was bedeuten die Folgen der Demographie für die Altersversorgung?
Zeit ist Geld – Flexible Zeitwertkonten
und Lebensarbeitszeitmodelle
• Ausweg aus der Krise – das -Zins-Garant-Konto als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt
• Die gezielte Vorruhestandsfinanzierung mittels Zeitwertkonten in der Praxis
• Lebensstandardsicherung im Alter – den (Vor-) Ruhestand sorglos genießen

Der Sozialstaat auf dem Rückzug – Leben ohne Sicherheit

Harald Röder, renommierter Wirtschaftsjournalist, Buchautor und anerkannter Experte für Lebens- arbeitszeitmodelle, referierte anlässlich der Betriebsversammlung zunächst über die demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierenden dramatischen Folgen für die Sozialsysteme.
Obwohl die Medien fast täglich über die neuen Reform-Gesetze berichten, können sich viele Menschen die Auswirkungen auf ihre persönliche Situation nur schwer
vorstellen. Uns geht es doch gut, meinen die meisten Deutschen immer noch.
So warnte er auch gleich zu Beginn seines fesselnden Vortrages in unnachahmlicher Anschaulichkeit vor dieser Blauäugigkeit: Demnach stehen den rund 38,5 Millionen Beschäftigen in Deutschland drastische Leistungs- einschnitte im Sozialsystem bevor.
Die Dramatik der Bevölkerungsentwicklung veranschaulichte Harald Röder wie folgt: „Heute finanzieren zwei Erwerbstätige einen Rentner, 2032 jeder seinen eigenen mit dem können Sie dann in Urlaub fahren. Sie haben dabei nur ein Problem: Sie sind dann der Rentner“. „Der daraus resultierende Effekt ist“, so Harald Röder, „für die nächsten 30 bis 50 Jahre irreparabel“.

Das Bader-Lebensarbeitszeitmodell

Im Anschluss daran erläuterte Harald Röder die Grundzüge von Arbeitszeitkonten und die interessanten Gestaltungsmöglichkeiten von Lebensarbeitszeitmodellen.
Tatsächlich ist Deutschland heute schon moderner und bietet mehr Gestaltungsmöglichkeiten, als viele Menschen bisher annehmen und für sich realisiert haben, stellte Röder klar.
„Was große Konzerne wie zum Beispiel VW, Siemens, Telekom, BMW und SAP bereits nutzen, ist ab sofort auch für kleine und mittelständische Unternehmen möglich: Das Vorsorge- und Vermögensmodell über Lebensarbeitszeitkonten“, erläutere Harald Röder anhand verschiedener
Grafiken, Schaubilder und Berechnungsbeispielen.
Unter dem Titel „Zins-Garant-Konto – Lebensarbeitszeitmodell“ beschrieb
Harald Röder dann das neue Zeitwertkontenmodell der Firma Bader das, so sein Credo, „zu den faszinierendsten Modernisierungsideen für unsere Arbeitswelt zählt“.
Demnach können die Arbeitnehmer ab sofort Teile des Arbeitsentgeltes in ein insolvenz- geschütztes Zeitwertkonto einbringen und entsprechende Wertguthaben aufbauen. Die Einbringung auf das Wertkonto erfolgt brutto, das heißt, vor Abzug von Steuern und Sozialver-
sicherungsbeiträgen. Das Ziel des Bader-Lebensarbeitszeitmodells ist es, Freistellungsphasen zum Beispiel die Verkürzung der Lebensarbeitszeit, oder die Finanzierung eines vorzeitigen oder gleitenden Übergangs in den Ruhestand, zu finanzieren. Wertguthaben, die während der regulären Lebensarbeitszeit nicht verbraucht werden, können spätestens bei Eintritt in den gesetzlichen Ruhestand – ohne Belastung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen – in eine betriebliche Altersvorsorge überführt werden.
„Damit sind Zeitwertkonten“, so das Fazit von Harald Röder, „die flexibelste Möglichkeit zur unbegrenzten Umwandlung von Arbeitsentgelten zur finanziellen Vorsorge mit fortdauernder sozialer Absicherung“.
Nur wer heute seinen (Vor-) Ruhestand richtig plant und aktiv private Vorsorge- und Finanz-planung betreibt, kann morgen seinen gewohnten Lebensstandard genießen.
Das Interesse bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach dem über eineinhalb- stündigen Referat zeigte, dass seine Botschaft bei den Teilnehmern angekommen ist.