Insider 2012

Insider vom 27. März 2012

Mit einem Lebensarbeitszeitmodell Freiraum für die Zukunft schaffen. Die Caritas-Einrichtung St. Josfeshaus Herten stellt sich den demografischen Herausforderungen der Zukunft mit jüngst eigeführtem Lebensarbeitszeitmodell. Unter dem Namen „Leben & Zukunft“ wurde für die Arbeitnehmer jetzt ein innovatives und zukunftsweisendes Lebensarbeitszeitmodell entwickelt. Andrea Grass, die Vorsitzende der Mitarbeitervertretung der in Herten ansässigen Einrichtung der Caritas bringt es auf den Punkt: „Die Anhebung des Renteneintrittsalters in Folge der steigenden Lebenserwartung ist für alle Arbeitnehmer Realität und bringt die Ungewissheit, ob gerade der eigene Gesundheitszustand die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes bis zur Rente erfüllen wird.“ „Vor allem wünschen sich viele Erwerbstätige, berufliche Verpflichtungen besser mit den familiären vereinbaren zu können“, weiß auch die Personalleiterin des St. Josefshaus, Beate Pfriender-Muck. Harald Röder ist überzeugt: „Das neue Lebensarbeitszeitmodell Leben & Zukunft bietet für die Arbeitnehmer individuelle Lösungen, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen, denn dieses Modell kommt dem Wunsch nach einer freien Lebensgestaltung oder nach noch mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Mehr…

Insider vom 12. März 2012

Die DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how zum „Tag der mittelständischen Bauwirtschaft“. Gemeinsam hinterlassen wir Spuren. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) stellte auf dem BVMB-Kongress den Interessenten aus der Baubranche ihr Implementierungs-Know-how am eigenen Infostand vor. Am Infostand der DBZWK: Thorsten Bode, Präsident der Bundesvereinigung Mittelständischer Bauunternehmen e. V., Birgitt Heinze (DBZWK), Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Mehr…

Insider vom 1. März 2012

Gesucht wurde ein Unternehmen mit herausragenden Ideen zur Personalentwicklung und Engagement. Diekmann-Elektrotechnik ausgezeichneter Preisträger des Awards „Unternehmen mit Weitblick 2011“. Die Macher des „ELEKTRO-FLEX-KONTO“: Thomas gr. Klönne (Volksbank Dammer Berge), die Preisträger Alfons und Thorsten Diekmann, sowie der Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, Harald Röder. Diekmann-Elektrotechnik stärkt durch die Einführung eines Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells die eigene Arbeitgebermarke. Mehr…