LBD eG Damme

Landwirtschaftliche Bezugsgenossenschaft Damme (LBD)
Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial

Wenn ein Betrieb seit fast 100 Jahren erfolgreich besteht‚ so kommt das nicht von ungefähr. Sicher habe da jeder Unternehmer sein ganz spezielles Geheimrezept‚ vermutet Stephan Sander, Geschäftsführer der 1916 gegründeten Landwirtschaftlichen Bezugsgenossenschaft Damme (LBD). „An meinem Grundsatz ist jedoch nichts Rätselhaftes. Im Gegenteil‚ er ist ganz einfach und jeder darf ihn wissen: Für mich sind die Mitarbeiter das wichtigste Potenzial.” Und das lässt er sein Team spüren‚ wann immer es geht.

Gleichzeitig treibt ihn diese überzeugung aber auch um. „Wir alle wissen: Die Anhebung des Renteneintrittsalters ist eine Folge unserer steigenden Lebenserwartung und der demografischen Verschiebungen im Sozialsystem. Das ist für alle Arbeitnehmer Realität. Aber jede Aussicht auf das ‚Wann’ des Renteneintritts birgt auch die Ungewissheit‚ ob der eigene Gesundheitszustand die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes bis dahin überhaupt noch erfüllen kann. Die Frage‚ die man sich dabei stellt‚ lautet im Regelfall ja nicht: ‚Wie lange möchte ich arbeiten?’ Vielmehr fragt man sich doch: ‚Bis wann werde ich arbeiten können? Und in welcher Art und Weise? Wie lange werden meine körperlichen und geistigen Kräfte überhaupt noch eine Teilnahme am Arbeitsleben zulassen?’ All diese Punkte machten mir Sorgen – bis ich auf die innovativen Gestaltungsmöglichkeiten von Lebensarbeitszeitmodellen aufmerksam wurde”‚ so Sander.

In diesem Rahmen wollte er für die Mitarbeiter eine langfristige Sicherheit der Vermögensanlagen von Wertguthaben und Erträgen‚ eine insolvenzgeschützte Treuhandabwicklung und ein Höchstmaß an Flexibilität in der Ein- und Auszahlungsphase.

Auf der Suche nach einem entsprechenden Experten für den weiteren Weg stieß er auf Harald Röder‚ Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mit Sitz in Schwäbisch Gmünd. Zusammen mit ihm sowie der Volksbank Dammer Berge eG hatte Sander am Ende ein Instrument geschmiedet‚ mit dem die Mitarbeiter für die Zukunft optimal gerüstet sind.

Die Entwickler des neuen Lebensarbeitszeitmodells LBD-FLEX-KONTO
Stephan Sander (links) und Harald Röder präsentieren die Unterlagen zum gemeinsam mit der Volksbank Dammer Berge entwickelten „LBD-FLEX-KONTO”.

„Mit dem von uns entwickelten Wertkonto‚ dem wir den Namen ‚LBD-FLEX-KONTO’ gaben‚ lassen sich Lebensabschnitte weitaus gezielter planen‚ unvorhergesehene Situationen besser koordinieren‚ lässt sich der Ruhestand besser einleiten”‚ so Röder. Derlei Modelle‚ so der Fachmann weiter‚ gebe es schon lange‚ waren aber in erster Linie in Großkonzernen verankert. Inzwischen werden sie jedoch vermehrt auch in klein- und mittelständischen Unternehmen eingeführt.

Und so wurde einige Entwicklungswochen später auch die gesamte LBD-Belegschaft zu einer entsprechenden Mitarbeiterversammlung eingeladen. Sie erkannte die Chance‚ die Sander für sie bereitstellte‚ sehr schnell. Und so trafen rund 80 sensationelle Prozent der Mitarbeiter sofort nach der Vorstellung des Modells und der individuellen Beratungsgespräche en Detail die Entscheidung: „Da mache ich mit!”

Auch ihr Geschäftsführer‚ der „lediglich auf eine positive Resonanz hoffte”‚ war überrascht ob dieser Welle. Seine überlegungen sind also in die richtige Richtung gegangen. Ein Vorgesetzter‚ der so um sein Team bemüht ist‚ wird von diesem im Gegenzug respektiert – und wird ihm stets loyal gesonnen sein. Eine Strategie in Sachen Mitarbeitermotivation und -bindung‚ wie sie im Buche steht. Da kann man nur sagen: Herzlichen Glückwunsch‚ LBD!