Insider

Insider vom 1. März 2016

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InterRisk
Sichere Vermögensanlage von Wertguthaben im Einklang von Liquidität, Sicherheit und Rendite.
InterRisk Lebensversicherungs-AG deklariert für 2016 eine laufende Verzinsung von 3,2 %: Auch in 2016 erhalten Kunden der InterRisk Lebensversicherungs-AG Vienna Insurance Group eine weit überdurchschnittliche Überschussbeteiligung. Mit einem Ansammlungszins in Höhe von 3,2 % liegt das Unternehmen auch für 2016 in der Spitzengruppe der deutschen Assekuranz. Mehr…

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Insider vom 5. Februar 2016

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H2TIME4LIFE
Der erste testierte Zeitwertkontenfonds Deutschlands Vermögensanlage im Einklang von Sicherheit, Rendite und Risiko.
Interview mit dem Portfolio Advisor Prof. Dr. Christof Helberger: H2Time4Life ist ein stark reglementiertes Investment. Welche Chancen sehen Sie als Vermögensverwalter in der Investmentkonzeption? „Der Vermögensverwalterfonds H2Time4Life ist für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Anleger konzipiert, die werterhaltsorientiert denken, ein stetiges Wachstum ihrer Kapitalanlage erzielen wollen, gleichzeitig aber sicherheitsorientiert sind. Mehr…

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Insider vom 20. Februar 2015

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6 Jahre H2TIME4LIFE 
Der erste testierte Zeitwertkontenfonds Deutschlands Vermögensanlage im Einklang von Sicherheit, Rendite und Risiko. Mehr…

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Insider vom 9. Dezember 2014

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Work-Life-Balance und Vorruhestandsmodell jetzt auch in der Salzlandsparkasse
Neue Möglichkeiten in der Lebensarbeitszeitgestaltung im Salzlandkreis durch die Einführung des Lebensarbeitszeitmodells „Zeitwert“. Die Entwickler des neuen Lebensarbeitszeitkontos freuen sich über das große Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sparkassenvorstand Hans-Michael Strube und Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK). Mehr…

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Insider vom 22. Juli 2014

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DBZWK auf der ConSozial 2014
Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) präsentiert ihr Implementierungs-Know-how innerhalb der Sozialwirtschaft anlässlich der ConSozial 2014. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) stellt anlässlich der ConSozial 2014 dem interessierten Fachpublikum ihr umfassendes Implementierungs-Know-how innerhalb der Sozialwirtschaft vor. Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experte für personalorientierte Lösungsstrategien, referiert zusammen mit Nicole Rapp, Personalleiterin der St. Elisabeth-Stiftung, Bad Waldsee, über das Thema: „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen“. Mehr…
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Insider vom 22. Juli 2014

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Die Stadtreinigung Dresden GmbH (SRD) gewinnt Creativ-Preis 2014
Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK) gratuliert dem Preisträger SRD. Übergabe der Urkunde auf der IFAT 2014 in München: Patrick Hasenkamp – Vizepräsident VKU, Peter Hofinger – Geschäftsführer SRD, Harald Röder – Geschäftsführer DBZWK und Michael Uhr – Vorsitzender VKU-Fachausschuss Unternehmenskommunikation. SRD-Geschäftsführer Peter Hofinger zeigte sich sehr erfreut über die Preisverleihung, denn die Stadtreinigung Dresden wurde mit dem Creativ-Preis ausgezeichnet für ihr Projekt des „SRD-FLEX-KONTOS“ – einem innovativen Lebensarbeitszeitmodell. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, Schwäbisch Gmünd, hat für die Stadtreinigung Dresden das interessante, individuell ausgestaltete Wertkontenmodell „SRD-FLEX-KONTO“ entwickelt. Mehr…
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Insider vom 27. Mai 2014

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Work-Life-Balance für DRK-Mitarbeiter
Das Deutsche Rote Kreuz in der Grafschaft Bentheim stellt sich mit dem neuen Lebensarbeitszeitmodell „BALANCE“ den Herausforderungen nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der DRK-Kreisverband Grafschaft Bentheim e.V. bietet zukünftig seinen rund 400 festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Damit reagiert das DRK auf die sich verändernden Arbeits- und Lebensbedingungen. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, Schwäbisch Gmünd, hat für den DRK-Kreisverband Grafschaft Bentheim e.V. ein interessantes, individuell ausgestaltetes Wertkontenmodell entwickelt. In diesem Rahmen übernimmt sie auch die gesamte Konzeption, Administration, die Wertkontenverwaltung sowie die Treuhandschaft. Mit ihrem umfassenden Praxis-Know-how implementiert die DBZWK individuell modulierte Lösungen in den Arbeitszyklus ihrer Kunden und führt so Arbeitgeber und Arbeitnehmer Hand in Hand in eine Situation bestmöglicher gegenseitiger Wertschätzung und Wertschöpfung. Mehr…

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Insider vom 26. März 2014

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5 Jahre H2TIME4LIFE
Der erste testierte Zeitwertkontenfonds Deutschlands

Der H2TIME4LIFE hat sich damit als Kapitalanlage bewährt, bei der Sicherheit im Vordergrund steht, aber Rendite angemessene Betrachtung findet – eine Vermögensanlage im Einklang von Liquidität, Sicherheit und Rendite. All dies in dem strengen Rahmen, den der Gesetzgeber für die Vermögensanlage von Wertguthaben für Zeitwertkonten vorgegeben hat. Mehr…

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Insider vom 19. Dezember 2013

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Die St. Elisabeth-Stiftung stellt sich demografischen Herausforderungen: Neues Lebensarbeitszeitmodell schafft Sicherheit und Freiräume für die Mitarbeiter/-innen. Das Beispiel der jetzt erfolgten Einigung über die Dienstvereinbarung des Wertkontenmodells zeitWERT innerhalb der verschiedenen Sozialeinrichtungen der St. Elisabeth-Stiftung beweist unternehmerische Weitsicht, denn das ist eine mitarbeiterbewusste und familienorientierte Personalpolitik im besten Sinne. Und das neue Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT ist bereits jetzt ein voller Erfolg: zum Implementierungsstart im Januar 2014 konnten schon über 1.000 Wertkonten für St. Elisabeth-Mitarbeiter eingerichtet werden. Stimmen und Meinungen zum neuen Lebensarbeitszeitmodell der St.Elisabeth-Stiftung: Annemarie Strobl, Sprecherin Vorstand: „Ich wünsche mir, daß unsere Mitarbeiter gesund bleiben und ihre Häuslichkeit und Berufstätigkeit gut miteinander verbinden können.“ Nicole Rapp, Leiterin Personalwesen: „Unser Ziel war, ein Modell einzuführen, das uns hier in der Region als Arbeitgeber attraktiv macht. Denn Fachkräftemangel ist auch für uns ein Thema. Wir suchen junge Menschen, die gerne bei uns arbeiten und wir möchten die guten Mitarbeiter bei uns behalten – Mitarbeiterbindung ist hier also ein Stichwort.“ Mehr…

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Insider vom 19. November 2013

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Der Caritasverband für die Diözese Münster e.V. führt ein Langzeitkonto ein: das Lebensarbeitszeitmodell „Caritas-Flex-Konto“ wurde erfolgreich implementiert. Ab sofort bietet der Caritasverband Münster seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Heinz-Josef Kessmann, Diözesancaritasdirektor: “Wir wollen den Mitarbeitern, um deren Wohlergehen es uns gehen muss, Möglichkeiten schaffen, flexibel zu reagieren auf die im Augenblick doch sehr schwer zu überblickenden Gefahren und Entwicklungen des Lebensalters und der Lebenszeit, die man arbeitet.“ Hubertus Wissing, Referatsleiter: „Die Entwicklung in der Demografie zeigt einfach, dass Fachkräftemangel in Zukunft bestehen und immer mehr zunehmen wird und wenn wir als attraktive Arbeitgeber vorhandene Mitarbeiter an uns binden können und neue Mitarbeiter gewinnen können, dann ist das eine sehr gute Sache.“ Die Entwickler des Lebensarbeitszeitmodells Caritas-Flex-Konto: Referatsleiter Personal und Vergütung Hubertus Wissing, Diözesancaritasdirektor Heinz-Josef Kessmann, DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder. Mehr…

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Insider vom 27. März 2012

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Mit einem Lebensarbeitszeitmodell Freiraum für die Zukunft schaffen. Die Caritas-Einrichtung St. Josfeshaus Herten stellt sich den demografischen Herausforderungen der Zukunft mit jüngst eigeführtem Lebensarbeitszeitmodell. Unter dem Namen „Leben & Zukunft“ wurde für die Arbeitnehmer jetzt ein innovatives und zukunftsweisendes Lebensarbeitszeitmodell entwickelt. Andrea Grass, die Vorsitzende der Mitarbeitervertretung der in Herten ansässigen Einrichtung der Caritas bringt es auf den Punkt: „Die Anhebung des Renteneintrittsalters in Folge der steigenden Lebenserwartung ist für alle Arbeitnehmer Realität und bringt die Ungewissheit, ob gerade der eigene Gesundheitszustand die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes bis zur Rente erfüllen wird.“ „Vor allem wünschen sich viele Erwerbstätige, berufliche Verpflichtungen besser mit den familiären vereinbaren zu können“, weiß auch die Personalleiterin des St. Josefshaus, Beate Pfriender-Muck. Harald Röder ist überzeugt: „Das neue Lebensarbeitszeitmodell Leben & Zukunft bietet für die Arbeitnehmer individuelle Lösungen, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen, denn dieses Modell kommt dem Wunsch nach einer freien Lebensgestaltung oder nach noch mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Mehr…

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Insider vom 12. März 2012

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Die DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how zum „Tag der mittelständischen Bauwirtschaft“. Gemeinsam hinterlassen wir Spuren. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) stellte auf dem BVMB-Kongress den Interessenten aus der Baubranche ihr Implementierungs-Know-how am eigenen Infostand vor. Am Infostand der DBZWK: Thorsten Bode, Präsident der Bundesvereinigung Mittelständischer Bauunternehmen e. V., Birgitt Heinze (DBZWK), Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Mehr…

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Insider vom 1. März 2012

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Gesucht wurde ein Unternehmen mit herausragenden Ideen zur Personalentwicklung und Engagement. Diekmann-Elektrotechnik ausgezeichneter Preisträger des Awards „Unternehmen mit Weitblick 2011“. Die Macher des „ELEKTRO-FLEX-KONTO“: Thomas gr. Klönne (Volksbank Dammer Berge), die Preisträger Alfons und Thorsten Diekmann, sowie der Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, Harald Röder. Diekmann-Elektrotechnik stärkt durch die Einführung eines Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells die eigene Arbeitgebermarke. Mehr…

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Insider vom 27. März 2012

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Mit einem Lebensarbeitszeitmodell Freiraum für die Zukunft schaffen. Die Caritas-Einrichtung St. Josfeshaus Herten stellt sich den demografischen Herausforderungen der Zukunft mit jüngst eigeführtem Lebensarbeitszeitmodell. Unter dem Namen „Leben & Zukunft“ wurde für die Arbeitnehmer jetzt ein innovatives und zukunftsweisendes Lebensarbeitszeitmodell entwickelt. Andrea Grass, die Vorsitzende der Mitarbeitervertretung der in Herten ansässigen Einrichtung der Caritas bringt es auf den Punkt: „Die Anhebung des Renteneintrittsalters in Folge der steigenden Lebenserwartung ist für alle Arbeitnehmer Realität und bringt die Ungewissheit, ob gerade der eigene Gesundheitszustand die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes bis zur Rente erfüllen wird.“ „Vor allem wünschen sich viele Erwerbstätige, berufliche Verpflichtungen besser mit den familiären vereinbaren zu können“, weiß auch die Personalleiterin des St. Josefshaus, Beate Pfriender-Muck. Harald Röder ist überzeugt: „Das neue Lebensarbeitszeitmodell Leben & Zukunft bietet für die Arbeitnehmer individuelle Lösungen, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen, denn dieses Modell kommt dem Wunsch nach einer freien Lebensgestaltung oder nach noch mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Mehr…

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Insider vom 12. März 2012

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Die DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how zum „Tag der mittelständischen Bauwirtschaft“. Gemeinsam hinterlassen wir Spuren. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) stellte auf dem BVMB-Kongress den Interessenten aus der Baubranche ihr Implementierungs-Know-how am eigenen Infostand vor. Am Infostand der DBZWK: Thorsten Bode, Präsident der Bundesvereinigung Mittelständischer Bauunternehmen e. V., Birgitt Heinze (DBZWK), Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Mehr…

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Insider vom 1. März 2012

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Gesucht wurde ein Unternehmen mit herausragenden Ideen zur Personalentwicklung und Engagement. Diekmann-Elektrotechnik ausgezeichneter Preisträger des Awards „Unternehmen mit Weitblick 2011“. Die Macher des „ELEKTRO-FLEX-KONTO“: Thomas gr. Klönne (Volksbank Dammer Berge), die Preisträger Alfons und Thorsten Diekmann, sowie der Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, Harald Röder. Diekmann-Elektrotechnik stärkt durch die Einführung eines Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells die eigene Arbeitgebermarke. Mehr…

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Insider vom 1. August 2011

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DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement Zukunft Personal 20. bis 22. September 2011 in Köln. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) stellt ihr umfassendes Know-how dem interessierten Fachpublikum vor. Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experte für personalorientierte Lösungsstrategien referiert auf der Messe über das Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Mitarbeiter binden – Image steigern – Fachkräfte gewinnen. Mehr…

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Insider vom 23. März 2011

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DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how auf den Fachmessen PERSONAL 2011 in Hamburg und München. Zwischen den Bereichen Arbeitsmarkt, Personal-Ressourcen und Alterssicherung stehen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle gleichsam als Scharnier. Zeitwertkonten sind das wegweisende Instrument zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit, bringen Balance in Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen und verzahnen betriebswirtschaftliche Ziele mit personalpolitischen Maßnahmen. Zeitwertkontenlösungen zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit sind der konkurrenzlose Schlüsselfaktor für ein erfolgreiches Personalmanagement und werden zukünftig aus der täglichen Unternehmenspraxis nicht mehr wegzudenken sein. Mehr…

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Insider vom 21. März 2011

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„Neue Zeitrechnung“ Die Leistungen der DBZWK im Spiegel der Presse. Neue Zeitrechnung. Flexible Arbeitszeiten. Sie brauchen dringend Fachkräfte und altersgerechte Arbeitsplätze? Mit dem richtigen Arbeitszeitmanagement können Sie Kapazität und Produktivität ohne Mehraufwand erhöhen. So lautet die Überschrift. In dem darunter folgenden Beitrag kommen unter anderem die beiden Unternehmer Inge und Alwin Otten aus Meppen zu Wort, die mit Hilfe der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH DBZWK in ihrer Firma erfolgreich ein Wertkontenmodell eingeführt haben und die sich sehr gut beraten fühlen. Bundesweit hat die DBZWK schon in zahlreichen Betrieben verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen Wertkontenmodelle erfolgreich integriert, und so umfassendes Praxis-Know-how entwickelt. Mehr…

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Insider vom 24. Februar 2011

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Bei der AWO Kreisverband Grafschaft Bentheim e.V. steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Vorstandschaft des AWO-Kreisverbandes Grafschaft Bentheim wollte diesen Aussichten nicht tatenlos gegenüberstehen. Sie wollte handeln, statt jammern – getreu ihrem Motto: „Der Mensch im Mittelpunkt“. Also beschloss sie, zum Wohle ihrer Mitarbeiter, künftig mit der DBZWK sowie der örtlichen Volksbank zusammenzuarbeiten und ihnen die Inanspruchnahme des Lebensarbeitszeitmodells „Family & Life“ zu ermöglichen. Soziale Verantwortung übernehmen, als attraktiver Arbeitgeber Mitarbeiter für sich gewinnen und binden – das waren nur zwei der Motive für den AWO-Kreisverband zur Einrichtung von „Family & Life“. Nicht zuletzt erweist er sich mit diesem Angebot hin zu einer optimalen Work-Life-Balance einmal mehr als innovative Institution. Mehr…

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Insider vom 14. Januar 2011

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Die DBZWK führt erfolgreich ein Wertkontenmodell in der Baubranche ein. Ideen und Lösungen sind gefragter denn je. Und es gibt bereits etliche Unternehmen, die sie haben und umsetzen. Lebensarbeitszeitmodelle sind eine solche Idee – und das Bauunternehmen JAN KWADE & SOHN ist eines der Unternehmen: Im November 2010 hat das Management mit der Implementierung eines Zeitwertkontos ein Zeichen gesetzt. Zum einen für die Mitarbeiter – der wohl wichtigsten Ressource eines Betriebs. Zum anderen für die Baubranche generell. Hierzu Jan Kwade: „Ich meine auch, dass wir das Wertkontenmodell sehr erfolgreich im Unternehmen eingeführt haben. Es haben sich bereits zwei Drittel aller Arbeitnehmer dazu entschlossen, an dem Wertkontenmodell teilzunehmen. Die hohe Quote zeigt mir, dass wir eine sehr glaubwürdige Kommunikation betrieben haben und so das Vertrauen der Arbeitnehmer gewinnen konnten.“ Mehr…

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Insider vom 11. Januar 2011

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Zwei Jahre Zeitwertkontenfonds H2TIME4LIFE im Einklang von Liquidität, Sicherheit und Rendite. H2TIME4LIFE ist ein Vermögensverwalterfonds, der nach den Regeln des Flexi-II-Gesetzes für Zeitwertkontenanlagen testiert wurde. Daraus resultieren die klaren Investmentregeln für den Investmentfonds TIME4LIFE: TIME4LIFE investiert mindestens 80% in sichere Renten- und Geldmarktanlagen. TIME4LIFE darf maximal 20% in aktienorientierte Anlagen investieren. Der Aktienanteil kann in einem schwierigen Marktumfeld bis zu null Prozent reduziert werden. TIME4LIFE konzentriert sich ausschließlich auf erstklassige Emittenten im Euroraum. TIME4LIFE stellt jederzeit sicher, dass das Kapital für eine kurzfristige Entnahme zur Verfügung steht. Mehr…

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Insider vom 07. September 2010

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Zeitwertkonten erfolgreich implementieren und verwalten. Neuer Dokumentarfilm über die erfolgreiche Wertkonteneinführung am Praxis-Beispiel der Karl Meyer-Unternehmensgruppe. Ein Film von Eckart Reichl und Harald Röder. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH hat in diesem Kontext in ihrer Eigenschaft als Konzeptionärin, Wertkontenverwalterin und Treuhänderin unter Berücksichtigung der aktuellen Gesetzesvorgaben für die Karl Meyer-Unternehmensgruppe ein individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittenes Wertkontenmodell entwickelt. Als Ergebnis ist der neue Dokumentarfilm „Zeitwertkontenmodelle erfolgreich implementieren und verwalten“ entstanden, der alles andere als langweilig ist. Ganz im Gegenteil. Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem Vorstand Norbert Meyer wird dem Zuschauer die faszinierende Welt der nachhaltigen Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells anschaulich vermittelt. Und es kommen auch Mitarbeiter der Karl Meyer-Unternehmensgruppe zu Wort, die offen über ihre Beweggründe zur Teilnahme an dem Wertkontenmodell und auch über ihre bisherigen Erfahrungen damit berichten. Mehr…

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Insider vom 10. April 2010

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Neue Vermögenskonzepte und Treuhandmodelle nach dem Flexi-II-Gesetz. In diesem Kontext stand die DBZWK in ihrer Eigenschaft als Konzeptionärin, Wertkontenverwalterin und Treuhänderin vor der Herausforderung, im Interesse der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter auch unter den neuen Vorgaben ein entsprechendes Treuhandmodell sowie kapitalgarantierte, gesetzeskonforme, liquiditätsstarke und gleichfalls renditestarke Anlagekonzepte zu entwickeln, um die Attraktivität der Wertkonten als modernes Arbeitszeit- und Vermögens-Instrument weiterhin zu sichern. In Kooperation mit der InterRisk Lebensversicherungs-AG, Wiesbaden, wurden mit dem „GARANT-PLUS-KONTO“ und dem „ZINS-GARANT-KONTO“ eigens für Zeitwertkonten und Wertguthaben neue, innovative Vermögensanlage-, Verwaltungs- und Treuhandkonzepte entwickelt. Mehr…

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Insider vom 26. Januar 2010

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Der Zeitwertkontenfonds H2TIME4LIFE legt eine beeindruckende Jahresbilanz vor. Stabilität ist eine Sache der Flexibilität. So überraschend einfach sich dies anhört, verdeutlicht es doch exakt die Ausrichtung des TIME4LIFE in seinem ersten Jahr. Am 15. Dezember 2008 aufgelegt kam er mitten in den größten Sturm der Finanzgeschichte. Das Ergebnis: Er hat sich exzellent bewährt. Mehr…

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Insider vom 05. Januar 2010

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Das Konzept der Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle wird in Zukunft als personal-politisches Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrument einen immer bedeutsameren Stellenwert einnehmen. Auch in den vielfältigen Redaktionsbeiträgen spiegelt sich die wachsende Bedeutung dieses Themas wider. Mehr…

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Insider vom 10. Dezember 2009

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„Plädoyer für eine familienbewusste Personalpolitik“. So lautet die Überschrift über dem Redaktionsbeitrag in der November-Ausgabe der Zeitschrift „HR SERVICES“. Der Artikel beschäftigt sich ausführlich mit dem demografischen Wandel in Deutschland und der daraus resultierenden Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Mehr…

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Insider vom 11. September 2009

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H2-Fonds TIMEFORLIFE
Weiterhin positive Wertentwicklung mit Deutschlands ersten Zeitwertkonten-Fonds. Der Portfolio-Advisor Professor Dr. Helberger befindet sich weiterhin auf einem sehr guten Weg. TIME 4 LIFE wurde eigens für die konservative Rückdeckung von Zeitwertkonten nach den Gesetzesvorgaben des FLexi-II-Gesetzes unter Beachtung der ANlagevorschriften §§ 80 bis 86 des SGB IV konzipiert. Mehr…

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Insider vom 12. August 2009

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Zins Garant Konto
Das neue Vermögenskonzept und Treuhandmodell nach dem Flexi-II-Gesetz. Mit der gesetzlichen Novellierung des sog. „Flexi-11-Gesetzes“ zum 1. Januar 2009 gehen verbesserte rechtliche Grundlagen für moderne Zeitwertkontenmodelle einher. Gleichzeitig sind die Anforderungen an die Vermögensanlage von Zeitwertkonten durch das Flexi-11-Gesetzes erheblich gestiegen. Im Rahmen des Modells Zins-Garant-Konto mit Werterhaltungs-Garantie durch die InterRisk Lebensversicherungs-AG werden die eingehenden Beitragszahlungen jeweils als einzelne Verträge in Form von Einmalbeitragsversicherungen abgebildet. Die Rückdeckungsversicherung bietet ein hohes Maß an Sicherheit. Das Wertguthaben wird über die gesamte Laufzeit in garantierter Höhe verzinst und partizipiert zusätzlich an den erwirtschafteten Überschüssen. Im Ergebnis bedeutet das: Zeitwertkontenrückdeckung mit Garantie – attraktive Renditen bei größtmöglicher Sicherheit! Mehr…

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Insider vom 22. Juli 2009

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H2-Fonds TIME4LIFE
Erster Zeitwertkonten-Fonds Deutschlands „voll auf Kurs“
Der Portfolio-Advisor Professor Dr. Helberger hat das Jahresziel für 2009 bereits erreicht. TIME4LIFE wurde eigens für die Rückdeckung von Zeitwertkonten nach den Gesetzesvorgaben des Flexi-II-Gesetzes unter Beachtung der Anlagevorschriften der §§ 80 bis 86 des SGB IV konzipiert. Danach erfolgt die Vermögensanlage von mindestens 80 % in sichere Renten- und Geldmarktanlagen innerhalb Europas und maximal 20 % in aktienorientierte Anlagen. Mehr…

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Insider vom 15. Juli 2009

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Die Unternehmensgruppe Karl Meyer AG setzt auf ein neues Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodell im Zusammenhang mit dem Ruf nach neuen Ideen in den Unternehmen, nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dem Wunsch nach einer freieren Lebensgestaltung oder nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter sind Lebensarbeitszeitkonten mittlerweile ein viel diskutiertes Thema. Zusammen mit der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle wurde für das Unternehmen eigens das Lebensarbeitszeitmodell „GARANT-PLUS-KONTO“ entwickelt. Der Vorstand der Karl Meyer AG, Norbert Meyer, erläutert die Beweggründe für die Einführung des neuen Wertkontenmodells: „Es ist uns als Unternehmen ein wichtiges Anliegen, für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine ideale Verbindung von Berufs- und Privatleben zu erreichen und auch auf diesem Wege unsere soziale Verantwortung zu demonstrieren. Die Einführung des „GARANT-PLUS-KONTO“ – das neue Lebensarbeitszeitmodell der Karl Meyer Unternehmensgruppe – wird das möglich machen“. Mehr…

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Insider vom 29. Juni 2009

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Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Your Time Is Your Money. Ein Film klärt auf. Wie kann man über das komplexe Thema und die Attraktivität von Wertkonten leicht verständlich informieren? Deutschlands erster Dokumentarfilm über ein brandaktuelles Thema. Als Ergebnis dieses ehrgeizigen Vorhabens ist ein 22-minütiger Film entstanden, der alles andere als langweilig ist. Im Gegenteil. Durch die intensive Zusammenar­beit mit Unternehmen, in denen bereits erfolgreich Zeitwertkonten implementiert worden sind, wird dem Zuschauer die faszinierende Welt der Lebensarbeitszeitmod­elle anhand von Praxisbeispielen anschaulich vermittelt. In diesem Zusammenhang kommen auch Unternehmen zu Wort, die ein Wertkontenmodell bereits erfolgreich eingeführt haben. Mehr…

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