Als für beide Seiten kreativste Lösung, so der Referent, haben sich Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle erwiesen. Dabei kommt die 1998 mit dem Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelung geschaffene Möglichkeit, geleistete Beschäftigungszeit als Guthaben anzusammeln und später als Mittel zur mittel- oder längerfristigen Freistellung einzusetzen, heißt es in einer AEF-Pressemitteilung. So wird Arbeitnehmern ein „lebensphasenorientiertes Arbeitsleben ermöglicht. Mehr…
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