Einladung Unternehmer-Symposium MIT Kreisverband Südwestpfalz

Harald Röder verfügt nicht nur über hochkarätiges Hintergrundwissen der komplexen Zeitwertkonten-Materie, sondern hat aufgrund einer hohen Zahl bereits vollzogener Implementierungen, in Betrieben unterschiedlicher Größenordnung, ein unschätzbares Wissen. Wirtschaftsredakteur, Autor zahlreicher Fachbeiträge und Finanzpublikationen. Mitautor des Buches „Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle – Chancen durch moderne Arbeitszeit. und Vermögensmanagement. Mehr…

Persönliche Einladung Unternehmer-Symposium MIT Kreisverband Südwestpfalz

Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen, ist für viele mittelständische Betriebe zum Hauptthema geworden. Gut ausgebildete Fachkräfte sind bereits Mangelware am Stellenmarkt. Durch die Wiederbelebung der Konjunktur und dem anstehenden demografischen Wandel suchen Unternehmen händeringend nach Spitzenkräften. Der Kampf um Talente wird darüber entscheiden, welche Unternehmen in Zukunft noch wachsen können, und welche nicht. Immer mehr Unternehmer ergreifen die Initiative und steigern durch die Einführung von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen ihre Attraktivität für die Bindung und Gewinnung von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Mehr…

Einladung BVBM

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Information BVBM

Bundesvereinigung Mittelständicher Bauunternehmen e.V. Meinungs- und Erfahrungsaustausch zum Thema „Lebensarbeitszeitmodelle“. Lebensarbeitszeitmodell: BVMB-Veranstaltung stößt auf großes Interesse. Auf ein außerordentlich großes Echo ist die von der BVMB am 30. Mai 2011 in Bonn durchgeführte Veranstaltung zur erfolgreichen Implementierung eines Lebensarbeitszeitmodells beim Bauunternehmen Jan Kwade & Sohn KG gestoßen. Die modernste und effektivste Methode der Lebensphasen-Gestaltung sind nach Ansicht zahlreicher Experten sogenannte Lebensarbeitszeitmodelle. Mit ihnen können Unternehmen ihren Mitarbeitern Lösungskonzepte für den vorzeitigen Ruhestand (bei gleichzeitig besserer finanzieller Absicherung) oder für bezahlte Freistellungsphasen von der regulären Arbeitszeit ohne Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses bieten. Mehr…

Danksagung BVBM

„Sehr geehrter Herr Röder, für Ihre sehr informativen und aufschlussreichen Ausführungen anlässlich unseres Meinungs- und Erfahrungsaustauschs am 30. Mai 2011 in Bonn möchten wir Ihnen auch auf diesem Wege noch einmal außerordentlich danken. […] Die während der Veranstaltung geführte Diskussion hat uns deutlich gezeigt. daß Ihre Ausführungen bei den Unternehmen auf ein besonders hohes Interesse gestoßen sind. Viele Bauunternehmer haben sich bereits während der Pause äußerst positiv über Sie und Ihre Ausführungen geäußert.“ Mehr…

Lohn und Gehalt

Lebensarbeitszeitmodelle als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. Demografischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Ausweg aus der Krise – Zeitwertkonten als personalpolitisches Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrument. Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen. Was macht die Zeitwertkonten-Implementierung tatsächlich zu einer Win-win-Situation für alle Beteiligte? Harald Röder, Geschäftsführer Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH, Schwäbisch Gmünd. Mehr…

Einladung IHK Ostwürttemberg

Fachkräftebindung: Flexible Lebensarbeitszeit und Vergütungsmodelle. IHK Ostwürttemberg, Heidenheim. Durch die Wiederbelebung der Konjunktur und dem anstehenden demographischen Wandel suchen Unternehmen händeringend nach Spitzenkräften. Dieser Trend wird sich noch weiter zuspitzen. Gut beraten ist der Arbeitgeber, der mit attraktiven und modernen Vergütungs- und Arbeitzeitmodellen Mitarbeiter an sich binden kann. „Zeitwertkontenmodelle erfolgreich implementieren und verwalten“: Wertkonten als personalpolitische Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrumente. Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen. Harald Röder. Mehr…

Einladung Presse IHK Ostwürttemberg

Durch die Wiederbelebung der Konjunktur und dem anstehenden demographischen Wandel suchen Unternehmen händeringend nach Spitzenkräften. Dieser Trend wird sich noch weiter zuspitzen. Gut beraten ist der Arbeitgeber, der mit attraktiven und modernen Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen Mitarbeiter an sich binden kann. Attraktive Bausteine hierfür sind sowohl eine variable und leistungsorientierte Vergütung als auch die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit. Mehr…

Personal 2011

Schon heute zeichnen sich die ersten Probleme der demografischen Entwicklungen ab. Harald Röder erläutert die Zusammenhänge, die sich auch auf internationaler Ebene abzeichnen. Die Fragen aus dem Publikum nach Vortragsende zeigten Harald Röder, dass er bei den Personalmanagern einen Nerv getroffen hatte. Harald Röder erläutert die Möglichkeiten einer künftigen Annäherung von Arbeitgeber- und -nehmerinteressen. DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder klärte die dringendsten Fragen schon direkt am Informationsstand. Mehr…

Personal 2011 Köln

DBZWK präsentiert ihr Implementierungs-Know-how auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement „Zukunft Personal“. Zeitwertkonten sind das wegweisende Instrument zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit, bringen Balance in Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen und verzahnen betriebswirtschaftliche Ziele mit personalpolitischen Maßnahmen. Harald Röder, Wirtschaftsjournalist, Buchautor und Experte für personalorientierte Lösungsstrategien referiert auf der Messe über das Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle Mitarbeiter binden – Image steigern – Fachkräfte gewinnen. Mehr…

Personal 2011 München

PERSONAL 2011 München. Der Geschäftsführer der DBZWK, Harald Röder, referiert über das Thema. Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Personalpolitische Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrumente. Mehr…

Personal 2011 Hamburg

Lebensarbeitszeitmodelle als Modernisierungsidee für unsere Arbeitswelt. Angesichts des demografischen Wandels wird der Wettbewerb der Zukunft auf den Personalmärkten entschieden. Dabei spielt die Attraktivität des Unternehmens eine entscheidende Rolle. Zukünftig wird es darauf ankommen, durch intelligente Modelle Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen ausgewogen zu gestalten und miteinander zu verzahnen. Mehr…

Pressebilder Personal 2011

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Einladung 11. bsw Lieferantenkonferenz

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Information 11. bsw Lieferantenkonferenz

Harald Röder referiert am 10. November 2011 vor dem Bundesverband Schwimmbad & Wellness e.V. (bsw) bei der 11. bsw Lieferantenkonferenz zum Thema: Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Der demographische Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Personalpolitisches Steuerungs-, Vergütungs- und Motivationsinstrument. Chancen durch modernes, innovatives Arbeitszeit- und Vermögensmanagement. Mehr…

ARGE öD süd Herbstrunde 2011

Zeitwertkonten das Arbeitsmodell der Zukunft – auch im öffentlichen Dienst. Gastvortrag von Harald Röder, Geschäftsführer Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH. Mehr…

Einladung DATAKONTEXT Köln

„Mit dem Familienpflegezeitgesetz hat der Gesetzgeber mit Wirkung vom 1. Januar 2012 nach dem Pflegezeitgesetz ein weiteres Instrument für eine Pflege von nahen Angehörigen durch Arbeitnehmer geschaffen. Nach Erhebungen werden etwa 1,63 Millionen pflegebedürftige Personen von Angehörigen und ambulanten Diensten betreut, meist handelt es sich dabei um Frauen. Dieser Personenkreis geht häufig dem Arbeitsmarkt wegen fehlender Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung oder aus finanziellen Gründen verloren. Hier soll das Gesetz die Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit verbessern. Wenn auch das Gesetz keinen Rechtsanspruch für eine Familienpflegezeit einräumt, müssen sich die Unternehmen mit der Neuregelung vertraut machen. Angesichts des Fachkräftemangels wird es sich kein Unternehmen leisten können, Wünsche auf eine Familienpflegzeit nicht ernst zu nehmen.“ Mehr…