Nordwest Zeitung
Arbeitgebermarke als Perspektive. Wirtschaft. Netzwerkveranstaltung beim Agrar- und Ernährungsforum OM. Im Fokus stehen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle. Profit für beide Seiten. Unternehmern bietet sich ein Sicherungsinstrument, um Personal und Know-how langfristig zu binden. Daraus könnte eine Arbeitgebermarke werden. Mehr…
ZMV
Der folgende Artikel zeigt einige Beispiele der praktischen Umsetzung von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen in kirchlichen Einrichtungen anhand der Erfahrungen der DBZWK GmbH auf. Mehr…
LOHN + GEHALT
„Familienfreundlichkeit und Flexibilität sind kein Widerspruch“: LOHN + GEHALT sprach mit Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH in Schwäbisch Gmünd über die wachsende Bedeutung von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zuge des demografischen Wandels und über sichere Anlageformen in der Eurokrise. Mehr…
bAV spezial
Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen lässt sich Personal motivieren und binden, das Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Mehr…
LOHN + GEHALT SPEZIAL
Zeitwertkonten versus Betriebliche Altersversorgung (bAV): Niedrige Geburtenraten bei einer gestiegenen Lebenserwartung führen in Deutschland zum demografischen Wandel, der Zunahme älterer Menschen beim gleichzeitigen Rückgang jüngerer. Dieser Wandel stellt die sozialen Sicherungssysteme sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Vor diesem Hintergrund vergeht derzeit kaum eine Diskussion zu personalpolitischen Fragestellungen, die nicht von den Themen Entwicklung der innerbetrieblichen Demografie, Überalterung der Belegschaft, Pflege von Familienangehörigen, Arbeitszeitflexibilität sowie dem drohenden Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel geprägt sind. Mehr…
Altenheim
Überstunden, Urlaubstage, Bonifikationen, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder auch Bestandteile des regulären Entgelts können vom Arbeitnehmer zunächst steuer- und sozialversicherungsfrei auf einem Wert- oder Langzeitkonto angespart werden. Zur Kapitalanlage und Insolvenzsicherung überführt der Arbeitgeber das Entgelt in sicherheitsorientierte Bank- und Sparanlagen, Versicherungslösungen oder in gesetzeskonforme und damit sichere Investmentfonds. Mit dem gebildeten Wertguthaben sind längere Freistellungsphasen für den Arbeitnehmer – zum Beispiel für Weiterbildung/Qualifizierung, Sabbatical, Kindererziehung, Betreuung häuslicher Pflegefälle etc. – ebenso möglich, wie der Vorruhestand. Mehr…
Wohlfahrt InternSonderdruck
„Wir wollten so viel Flexibilität wie möglich und die haben wir bekommen.“ Die Dienstvereinbarung des St. Josefhauses geht zwar davon aus, dass das Geld für den Vorruhestand gespart wird, Änderungen sind aber jederzeit möglich. Zum Beispiel können die Mitarbeiter relativ spontan lange verreisen. Andrea Grass ist bundesweit unterwegs und weiß, dass die Einrichtung solcher Lebensarbeitszeitkonten nicht selbstverständlich ist. „Die Mitarbeitervertreter in anderen Diözesen oder Einrichtungen rennen da gegen Mauern an“, berichtet Grass von ihren Erfahrungen. „Klar kosten solche Programme den Arbeitgeber Geld“, meint sie. „Das ist aber nicht viel im Vergleich zu dem, was man gewinnt.“ Schließlich falle ein Mitarbeiter, je älter er werde, desto öfter aus gesundheitlichen Gründen aus, so Grass. Mehr…
Vermögen und Steuern Sonderdruck
Wichtig: Bei der Auswahl von Versicherungsprodukten ist darauf zu achten, dass es sich bei dem Gesamtkonzept auf Wertkontenmodelle abgestimmte Produkte handelt und die eigentliche Flexibilität von Wertkontenmodellen dabei nicht verloren gehen darf. Die Einzahlung in das Versicherungsprodukt muss also zu beliebigen Zeitpunkten und in beliebiger Höhe flexibel möglich sein. Dies gilt natürlich auch für die sichere Abbildung benötigter Liquidität in der späteren Entnahmephase. Nur bei Beachtung dieser Parameter ist die eigentliche Funktionalität eines Wertkontenmodells sichergestellt. Die Nutzung eines Versicherungsproduktes mit Garantieverzinsung bringt für den Arbeitgeber insbesondere den Vorteil, dass durch die Garantieverzinsung praktisch die vom Gesetzgeber geforderte Werterhaltungsgarantie zum Zeitpunkt der planmäßigen Inanspruchnahme des Wertguthabens sichergestellt ist. Mehr…
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