Umformtechnik Bäuerle GmbH

Zeit ist Geld
Das Zins-Garant-Konto Lebensarbeitszeitmodell

Impressionen von der Betriebsversammlung zum Thema:
Das Zins-Garant-Konto Lebensarbeitszeitmodell

Anlässlich der Betriebsversammlung begrüßte Herr Dr. Vieweg die anwesenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie die gleichfalls eingeladenen Ehepartner und Lebenspartner. Ferner begrüßte er den Referenten, Herrn Harald Röder, sowie den Beratungspartner Herrn Jürgen Waibel, zu der Informations-Veranstaltung.

In pointierter Form erläuterte Dr. Vieweg in seinem „Rückblick – Ausblick“ unter anderen:
• die überaus positive Geschäftsentwicklung des Unternehmens und des Konzerns
• die Erreichung eines neuen Höchstumsatzes in der Unternehmensgeschichte
• die ständig steigenden Kundenwünsche und die daraus resultierenden Anforderungen an das Unternehmen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• und erläutere zudem wichtige Sicherheits- standards und die präventive Umweltinitiative der Firma Bäuerle Umformtechnik am Standort Böbingen

Abschließend machte Dr. Vieweg deutlich, dass die Firma Bäuerle Umformtechnik mit der Einführung des Zins-Garant-Konto-Lebens- arbeitszeitmodells einerseits soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter demonstriert und andererseits auch aus Unternehmenssicht den Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt wird, vor dem 67. Lebensjahr ein flexibles Ausscheiden aus dem aktiven Arbeitsleben – ohne finanzielle Einbußen und Nachteile – zu ermöglichen.

Der Sozialstaat auf dem Rückzug –
Leben ohne Sicherheit

Harald Röder, renommierter Wirtschaftsjournalist, Buchautor und anerkannter Experte für Lebensarbeitszeitmodelle, referierte anlässlich der Betriebsversammlung zunächst über die demografische Entwicklung in Deutschland und die daraus resultierenden dramatischen Folgen für die Sozialsysteme.

Obwohl die Medien fast täglich über die neuen Reform-Gesetze berichten, können sich viele Menschen die Auswirkungen auf ihre persönliche Situation nur schwer vorstellen. Uns geht es doch gut, meinen die meisten Deutschen immer noch.

So warnte er auch gleich zu Beginn seines fesselnden Vortrages in unnachahmlicher Anschaulichkeit vor dieser Blauäugigkeit: Demnach stehen den rund 38,5 Millionen Beschäftigen in Deutschland drastische Leistungseinschnitte im Sozialsystem bevor.

Die Dramatik der Bevölkerungsentwicklung veranschaulichte Harald Röder wie folgt: „Heute finanzieren zwei Erwerbstätige einen Rentner, 2032 jeder seinen eigenen mit dem können Sie dann in Urlaub fahren. Sie haben dabei nur ein Problem: Sie sind dann der Rentner“. „Der daraus resultierende Effekt ist“, so Harald Röder, „für die nächsten 30 bis 50 Jahre irreparabel“.

Umformtechnik Bäuerle – Lebensarbeitszeitmodell

Im Anschluss daran erläuterte Harald Röder die Grundzüge von Arbeitszeitkonten und die interessanten Gestaltungsmöglichkeiten von Lebensarbeitszeitmodellen.

Tatsächlich ist Deutschland heute schon moderner und bietet mehr Gestaltungsmöglichkeiten, als viele Menschen bisher annehmen und für sich realisiert haben, stellte Röder klar.

„Was große Konzerne wie zum Beispiel VW, Siemens, Telekom, BMW und SAP bereits nutzen, ist ab sofort auch für kleine und mittelständische Unternehmen möglich: Das Vorsorge- und Vermögensmodell über Lebensarbeitszeitkonten“, erläutere Harald Röder anhand verschie- dener Grafiken, Schaubilder und Berechnungsbeispielen. Unter dem Titel „Zins-Garant-Konto – Lebensarbeitszeitmodell“ beschrieb Harald Röder dann das neue Zeitwertkontenmodell der Firma Bäuerle – Umformtechnik das, so sein Credo, „zu den faszinierendsten Modernisierungsideen für unsere Arbeitswelt zählt“.

Demnach können die Arbeitnehmer ab sofort beliebige Teile des Arbeitsentgeltes in ein insolvenzgeschütztes Zeitwertkonto einbringen und entsprechende Wertguthaben aufbauen. Die Einbringung auf das Wertkonto erfolgt brutto, das heißt, vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Das Ziel des Bäuerle-Lebensarbeitszeitmodells ist es, Freistellungsphasen zum Beispiel die Verkürzung der Lebensarbeitszeit, oder die Finanzierung eines vorzeitigen oder gleitenden Übergangs in den Ruhestand, zu finanzieren. Wertguthaben, die während der regulären Lebensarbeitszeit nicht verbraucht werden, können spätestens bei Eintritt in den gesetzlichen Ruhestand – ohne Belastung von Steuern und Sozialversicher- ungsbeiträgen – in eine betriebliche Altersvorsorge überführt werden.

„Damit sind Zeitwertkonten“, so das Fazit von Harald Röder, „die flexibelste Möglichkeit zur unbegrenzten Umwandlung von Arbeitsentgelten zur finanziellen Vorsorge mit fortdauernder sozialer Absicherung“.

Nur wer heute seinen (Vor-) Ruhestand richtig plant und aktiv private Vorsorge- und Finanzplanung betreibt, kann morgen seinen gewohnten Lebensstandard genießen.

Der Ausklang –
gemütliches Grillfest nach
der Veranstaltung

Das Interesse bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach dem über eineinhalb- stündigen Referat zeigte, dass seine Botschaft bei den Teilnehmern angekommen ist.

Hier sehen Sie einige Impressionen vom fröhlichen Beisammensein im Anschluss an die gelungene Veranstaltung.