Niels-Stensen-Kliniken GmbH

Niels-Stensen-Kliniken GmbH

Katholische Krankenhäuser haben in Osnabrück und im Osnabrücker Land eine lange Tradition. So konnte etwa das Marienhospital Osnabrück im Jahr 2009 sein 150-jähriges Jubiläum begehen. Lange arbeiteten die Häuser selbständig, getragen vom Bischöflichen Stuhl zu Osnabrück, von Ordensgemeinschaften oder Kirchengemeinden. Für einen Verbund christlicher Krankenhäuser ist Niels Stensen ein idealer Namensgeber. Er verbindet Wissenschaft und Glauben: Noch als Bischof bewahrte er sein Interesse für die Forschung und wusste doch, dass allein die Wissenschaft zu wenig ist, um Menschen zu heilen. Deshalb sind in allen Krankenhäusern des Verbundes die menschliche Zuwendung sowie Seelsorge, psychologische und soziale Beratung wichtige Bestandteile von Medizin und Pflege.

www.niels-stensen-kliniken.de/

Dr. Bernd Runde – Stellvertretender Geschäftsführer der Niels-Stensen-Kliniken

„Der Grund weshalb wir uns für die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten entschieden haben, war zum einen Möglichkeiten für die Mitarbeitenden zu bieten, Arbeitszeiten flexibel gestalten zu können. Der Mitarbeiter kann lebensphasenorientiert die Arbeitszeit gestalten. Er kann entsprechend seiner familiären und beruflichen Entwicklungsstufe selber entscheiden, mit welchem Umfang, mit welcher Dichte, er seine Arbeitszeit gestalten möchte. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter auch die Möglichkeit, dass bestehende Problem der Überstundenentwicklung in den Griff zu bekommen. D.h. es ist möglich, hier auf eine kurzfristige Auszahlung der Überstunden zu Gunsten einer Auszahlung zum Berufsende zu verzichten. Ein weiterer Vorteil für die Mitarbeitenden besteht darin, dass sie die doch sehr rigiden Grenzen des Rentenanspruchs durch das Lebensarbeitszeitkonto deutlich flexibler gestalten können. Dieses Modell reiht sich ein in die Maßnahmen, die wir zur Bindung der Mitarbeitenden gerade in einem eng umkämpften Fachkräftemarkt, wie dem Gesundheitswesen, dann auch tatsächlich nutzen um uns entsprechend zu positionieren.“

Neue Osnabrücker Zeitung / Osnabrücker Land

Zeitwertkonto auch für den Vorruhestand. Niels-Stensen-Kliniken bieten rund 4500 Mitarbeitern Lebensarbeitszeitkonten an. Die Niels-Stensen-Kliniken führen als einer der ersten und größten Arbeitgeber in der Region Osnabrück Lebensarbeitszeitkonten für ihre rund 4500 Mitarbeiter ein. Möglicherweise bis zu 1500 Beschäftigte werden nach Einschätzung der Unternehmensleitung das neue Angebot für eine individuelle Lebensplanung und -gestaltung in Anspruch nehmen. Mehr…

Marktplatz Osnabrück

Beruf und Familie im Einklang: Stensen-Kliniken mit Lebensarbeitszeitkonten. Der Fachkräftemangel macht sich auch und vor allem immer stärker im Gesundheitswesen bemerkbar. Hier sind die Unternehmen gefordert, ältere Mitarbeiter im Betrieb zu halten und zugleich ihre Gesundheit zu fördern. Dieser Herausforderung haben sich die Stensen-Kliniken gestellt. Nach eigenen Angaben gehört die Gruppe zu den ersten Krankenhäusern, die im Rahmen eines Gesamtpakets Lebensarbeitszeitkonten anbieten. Diese ermöglichen den Mitarbeitern eine individuellere Lebensplanung und -gestaltung. Mehr…

NEUE OSNABRÜCKER ZEITUNG

Modell in den Niels-Stensen-Kliniken. Einzahlen auf das Zeitwertkonto auch für ein Sabbatjahr. Die Niels-Stensen-Kliniken führen als einer der ersten und größten Arbeitgeber in der Region Osnabrück Lebensarbeitszeitkonten für ihre rund 4500 Mitarbeiter ein. Möglicherweise bis zu 1500 Beschäftigte werden nach Einschätzung der Unternehmensleitung das neue Angebot für eine individuelle Lebensplanung und gestaltung in Anspruch nehmen. Mehr…

Pressemitteilungen Niels-Stensen-Kliniken

Berufs-, Privat- und Familienleben im Einklang. Niels-Stensen-Kliniken gehören jetzt zu den ersten Krankenhäusern mit Lebensarbeitszeitkonten. Die Kompetenz älter werdender Mitarbeiter zu erhalten, sie an dasn Unternehmen zu binden und deren Gesundheit zu fördern wird immer mehr zur Herausforderung für Krankenhäuser. Die Niels-Stensen-Kliniken gehören jetzt zu den ersten, die im Rahmen eines Gesamtpakets Lebensarbeitszeitkonten anbieten. Diese ermöglichen den Mitarbeitenden eine individuelle Lebensplanung und -gestaltung. Mehr…

Informationsbroschüre zum Lebensarbeitszeitmodell

Immer mehr Unternehmer, Personalverantwortliche und Interessenvertreter von Arbeitnehmern belegen durch die Einführung eines innovativen Zeitwertkonten- und Lebensarbeitszeitmodells, wie unternehmerische Weitsicht – gepaart mit verantwortungsvollen Entscheidungen – den notwendigen Freiraum für die Belegschaft schafft, der noch vor Jahren undenkbar schien. Lebensarbeitszeitmodelle ermöglichen mehr Flexibilität bei der Organisation, Gestaltung und Ausübung der Arbeit, sie bieten eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie und kommen dem Wunsch nach einer freien und individuellen Lebensgestaltung sowie nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter entgegen. Mehr…

LebeNSKonto – Das Lebensarbeitszeitmodell der Niels-Stensen-Kliniken

Freuen sich über das große Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am neuen Lebensarbeitszeitmodell „lebeNSKonto“: Dr. Bernd Runde, Stellvertretender Geschäftsführer und Harald Röder, Geschäftsführer DBZWK. Die Einführung und Verwaltung von Wertkontenmodellen ist ein komplexer Prozess. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert rechtssichere Durchführung, stimmige Abwicklung, Insolvenzsicherheit, ein erfahrenes Administrationsmanagement, geeignete Kapitalanlageinstrumente und die Möglichkeit zur Individualgestaltung. Mehr…