Sowohl für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können die staatliche Einführung der Rente mit 67 sowie der Wegfall der staatlich geförderten Altersteilzeit ab 2009 zu einer Reihe unerwünschter Probleme führen. Viele Berufszweige verlangen den Arbeitnehmern lange Jahre erhebliche körperliche Belastungen ab, so dass ab einem gewissen Alter ein effektiver Einsatz im Unternehmen kaum mehr möglich ist und nach Ausweichbeschäftigungen mit weniger Effizienz gesucht werden muss. Mehr…
Tatsächlich ist Deutschland heute schon moderner und bietet mehr Gestaltungsmöglichkeiten, als viele Menschen bisher annehmen und für sich realisiert haben, stellte Röder gleich zu Beginn seines Vortrages dar. „Was große Konzerne wie zum Beispiel VW, Siemens, Telekom, BMW und SAP bereits nutzen, ist ab sofort auch für kleine und mittelständische Unternehmen möglich: Das Vorsorge- und Vermögensmodell über Lebensarbeitszeitkonten“, erläutere Harald Röder anhand verschiedener Grafiken, Schaubilder und Berechnungsbeispielen. Mehr…
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