Insider 2013

Insider vom 19. Dezember 2013

Die St. Elisabeth-Stiftung stellt sich demografischen Herausforderungen: Neues Lebensarbeitszeitmodell schafft Sicherheit und Freiräume für die Mitarbeiter/-innen. Das Beispiel der jetzt erfolgten Einigung über die Dienstvereinbarung des Wertkontenmodells zeitWERT innerhalb der verschiedenen Sozialeinrichtungen der St. Elisabeth-Stiftung beweist unternehmerische Weitsicht, denn das ist eine mitarbeiterbewusste und familienorientierte Personalpolitik im besten Sinne. Und das neue Lebensarbeitszeitmodell zeitWERT ist bereits jetzt ein voller Erfolg: zum Implementierungsstart im Januar 2014 konnten schon über 1.000 Wertkonten für St. Elisabeth-Mitarbeiter eingerichtet werden. Stimmen und Meinungen zum neuen Lebensarbeitszeitmodell der St.Elisabeth-Stiftung: Annemarie Strobl, Sprecherin Vorstand: „Ich wünsche mir, daß unsere Mitarbeiter gesund bleiben und ihre Häuslichkeit und Berufstätigkeit gut miteinander verbinden können.“ Nicole Rapp, Leiterin Personalwesen: „Unser Ziel war, ein Modell einzuführen, das uns hier in der Region als Arbeitgeber attraktiv macht. Denn Fachkräftemangel ist auch für uns ein Thema. Wir suchen junge Menschen, die gerne bei uns arbeiten und wir möchten die guten Mitarbeiter bei uns behalten – Mitarbeiterbindung ist hier also ein Stichwort.“ Mehr…

Insider vom 19. November 2013

Der Caritasverband für die Diözese Münster e.V. führt ein Langzeitkonto ein: das Lebensarbeitszeitmodell „Caritas-Flex-Konto“ wurde erfolgreich implementiert. Ab sofort bietet der Caritasverband Münster seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Zeitwertkonto als Langzeitkonto einzurichten. Heinz-Josef Kessmann, Diözesancaritasdirektor: “Wir wollen den Mitarbeitern, um deren Wohlergehen es uns gehen muss, Möglichkeiten schaffen, flexibel zu reagieren auf die im Augenblick doch sehr schwer zu überblickenden Gefahren und Entwicklungen des Lebensalters und der Lebenszeit, die man arbeitet.“ Hubertus Wissing, Referatsleiter: „Die Entwicklung in der Demografie zeigt einfach, dass Fachkräftemangel in Zukunft bestehen und immer mehr zunehmen wird und wenn wir als attraktive Arbeitgeber vorhandene Mitarbeiter an uns binden können und neue Mitarbeiter gewinnen können, dann ist das eine sehr gute Sache.“ Die Entwickler des Lebensarbeitszeitmodells Caritas-Flex-Konto: Referatsleiter Personal und Vergütung Hubertus Wissing, Diözesancaritasdirektor Heinz-Josef Kessmann, DBZWK-Geschäftsführer Harald Röder. Mehr…