Norrenbrock Abbund-Center GmbH & Norrenbrock Zimmerei

Norrenbrock Abbund-Center GmbH & Norrenbrock Zimmerei

Der Zimmereibetrieb von Norbert Norrenbrock wurde Anfang 1985 in Vrees gegründet. Im Frühjahr 2000 wurde mit einem Abbund-Center ein zweites Standbein geschaffen.

Mit 18 Mitarbeitern, davon zwei Auszubildenden, produzieren, verarbeiten und montieren der Zimmereibetrieb und das Abbund-Center von Norbert und Pauline Norrenbrock ihre qualitativ hochwertigen Leistungen auf dem Bausektor. Die erfahrenen Mitarbeiter sind bereits langjährig in der Firma tätig.

www.norrenbrock-abbund.de

handwerk magazin

Mit der Frage, ob und wie sich Familienfreundlichkeit im Betrieb auszahlt, beschäftigt sich unsere Titelgeschichte. Wir geben darin einen Überblick, welche Möglichkeiten Handwerksunternehmern zur Verfügung stehen, ihre Arbeitsorganisation stärker auf die Interessen der Familien ihrer Mitarbeiter abzustimmen. Denn das lohnt sich: Studien haben eindeutig ergeben, dass sich die Mitarbeiter zufriedener fühlen, wenn ihre Arbeit nicht mit der Familie in Konflikt steht. Das zahlt sich dann in größerer Motivation, besseren Arbeitsergebnissen, weniger Störungen und höherer Qualität aus. »Die Zeitwertkonten sind für Betrieb und Mitarbeiter ideal.« Paullne und Norbert Norrenbrock bieten ihren Mitarbeitern Zeitwertkonten an, die es ihnen im harten Zimmererberuf ermöglichen, früher in Rente zu gehen. Mehr…

Handwerk.com

Die Mitarbeiter können auf diesen Konten über einen längeren Zeitraum hinweg Guthaben in Form von Lohn- und Gehaltsbestandteilen ansparen. Langzeitkonten sollen die Arbeitszeit während des gesamten Erwerbslebens flexibilisieren. Die Inhaber können ihre Guthaben nutzen, um sich zum Beispiel für die Pflege von Angehörigen, für ein Sabbatical oder eine längere Fortbildung freistellen zu lassen. Lebensarbeitszeitkonten beziehen sich dagegen auf die Verkürzung der Arbeitszeit in der Phase unmittelbar vor dem Ruhestand. Mehr…

Impulse

Nach sechs Beratungstagen und 19 Mitarbei­tergesprächen hat die Hälfte der Norrenbrock­ Beschäftigten das Angebot angenommen – zumal der Arbeitgeber die Kosten für die Einrich­tung von rund 500 Euro und die jährliche Gebühr von 30 Euro bezahlt. Sie haben sich verpflichtet, mindestens 25 Euro pro Monat abzuzweigen, das entspricht etwa anderthalb Arbeitsstunden. Pleiter will sogar fünf Stunden abknapsen. Mehr…

Impressionen

Demnach können die Mitarbeiter ab sofort Teile des Arbeitsentgeltes in ein insolvenzgeschütztes Zeitwertkonto einbringen und entsprechende Wertguthaben aufbauen. Die Einbringung auf das Wertkonto erfolgt brutto, das heißt, vor Abzug von Steuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Das Ziel des Lebensarbeitszeitmodells NORRENBROCK-FLEX-KONTO ist es, Freistellungsphasen – zum Beispiel die Verkürzung der Lebensarbeitszeit, oder die Finanzierung eines vorzeitigen oder gleitenden Übergangs in den Ruhestand – zu finanzieren. Mehr…