Evangelisches Krankenhaus Unna

Evangelisches Krankenhaus Unna

Das Evangelische Krankenhaus Unna ist ein starkes Stück Unnaer Tradition. Seit über 150 Jahren leistet das Krankenhaus für die Bevölkerung in und um Unna eine qualitativ hochwertige medizinische und pflegerische Betreuung. Die Klinik ist daher ein Teil Unnas und als einer der größten Arbeitgeber fest verwurzelt.

Rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich jährlich um rund 12.500 stationäre Patienten und doppelt so viele ambulante.

www.ek-unna.de

Der Westen

„Unser Arbeitszeitmodell ‚Familie & Zukunft‘ bietet den Vorteil, Freizeit und berufliche Ziele besser miteinander in Einklang zu bringen“, sagt EK-Verwaltungsleiter Peter Goerdeler. ln die Planungen eng mit eingebunden war die Mitarbeitervertretung. „Aus meiner Sicht kann kein Kollege in der Krankenpflege bis zum 67. Lebensjahr arbeiten“, sagt Vorsitzender Ulrich Szypior. Die Mitarbeitervertretung habe sich deshalb Gedanken über Lösungsalternativen gemacht „und hier sind wir auf die interessanten Gestaltungsmöglichkeiten von Lebensarbeitszeitmodellen gestoßen“. Die Fragen, die sich gerade Arbeitnehmer stellen würden, laute doch nicht, „wie lange möchte ich arbeiten, sondern wie lange werde ich noch arbeiten können“, ergänzt Vertragspartner Harald Röder von der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten mbH (DBZWK). Mehr…

Westfälische Rundschau

„Aus meiner Sicht kann kein Kollege in der Krankenpflege bis zum 67. Lebensjahr arbeiten“, sagt Vorsitzender Ulrich Szypior. Die Mitarbeitervertretung habe sich deshalb Gedanken über Lösungsalternativen gemacht „und hier sind wir auf die interessanten Gestaltungsmöglichkeiten von Lebensarbeitszeitmodellen gestoßen“. Die Fragen, die sich gerade Arbeitnehmer stellen würden, laute doch nicht, „wie lange möchte ich arbeiten, sondern wie lange werde ich noch arbeiten können“, ergänzt Vertragspartner Harald Röder von der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten (DBZWK). Mehr…

Der Krankenhaus Justitiar

Bestandteile des regulären Gehalts, Jahressonderzahlungen oder variable Vergütungen können vom Arbeitnehmer auf einem Zeitwertkonto angespart werden. Der Arbeitgeber überweist darauf auch die später fälligen Steuer- und Sozialabgaben. Das angesparte Bruttogehalt wird in eine speziell konzipierte und äußerst flexible, insolvenzgeschützte Vermögensanlage, in der das Guthaben sicher und rentabel angelegt wird , überführt. Dabei unterliegt das Kontenmodell aber keiner festen Vertragslaufzeit. Vielmehr ist eine jederzeitige Auszahlung des Kapitals für bestimmte Zwecke sichergestellt. So verschieden, wie der Anlass für einen Freistellungswunsch ist, so flexibel lässt sich das Modell einsetzen – egal ob der Wunsch nach einer Ausweitung der Eltern- oder Pflegezeit, einer Qualifikation, dem Vorruhestand oder einer beruflichen Auszeit durch ein Sabbatical besteht. Mehr…

Führen und Wirtschaften im Krankenhaus

Der Grundgedanke, der für die Einführung des Lebensarbeitszeitmodells „Familie und Zukunft“ im evangelischen Krankenhaus Unna ausschlaggebend war, einen Beitrag für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen, ist weiterhin zentraler Bestandteil unserer Unternehmensziele. Denn künftig wird es noch wichtiger, wertvolle Mitarbeiter zu finden und an sein Unternehmen zu binden. Künftig wollen wir uns damit beschäftigen, wie das Thema Überstunden und deren Vergütung in das Modell eingearbeitet werden kann. Hierdurch soll das Modell noch attraktiver werden. Wir sind optimistisch, dass dies bald möglich sein wird. Mehr…

Das Krankenhaus

Um das Modell im Unternehmen bekannt zu machen, stellt die Mitarbeiter Zeitschrift Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor, die sich für das Modell entschieden haben. Sie berichten darüber, was sie an dem Modell besonders anspricht, warum und in welcher Weise sie es für sich gewählt haben. Über Kollegen etwas Positives darüber zu erfahren, hat eine ganz andere Wirkweise, als wenn die Geschäftsführung das Modell „bewirbt“, sagt Monika Vogel, verantwortlich für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit am EK Unna. Die DBZWK bietet alle drei Monate individuelle Beratungsgespräche an. Hierzu werden noch einmal alle Mitarbeitenden eingeladen, die sich noch nicht für ein Wertkonto entschieden haben. Mehr…

Insider

Die Funktionsweise des Modells ist einfach: Jahressonderzahlungen, variable Vergütungen oder auch Bestandteile des regulären Gehalts können vom Arbeitnehmer zunächst steuer- und sozialversicherungsfrei auf einem Zeitwertkonto angespart werden. Der Arbeitgeber überführt das Wertguthaben in eine speziell konzipierte und äußerst flexible, insolvenzgeschützte Vermögensanlage, in der das Guthaben sicher und rentabel angelegt wird. Dabei unterliegt das Kontenmodell aber keiner festen Vertragslaufzeit. Vielmehr ist eine jederzeitige Liquidität zur Auszahlung des Kapitals für Freistellungszwecke, zum Beispiel für Vorruhestandslösungen, sichergestellt. Der Arbeitnehmer ist auch während der Freistellungsphase beim Arbeitgeber angestellt und erhält weiter sein Gehalt – finanziert aus dem Wertguthaben. Mehr…

Mittendrin

„Die Anfangsmotivation bestand darin, für Neumitarbeiter attraktiv zu werden und für unsere bestehenden Mitarbeitenden attraktiv zu bleiben“, so Peter Goerdeler. Gleichzeitig wird jetzt jedem Mitarbeitenden, ganz gleich, wie alt er ist, die Möglichkeit geboten, später in Altersteilzeit zu wechseln, ohne auf Lohn zu verzichten. Das Prinzip ist ganz einfach. Jeder kann vorab mit allen Vorteilen des Bruttosparens auf ein Konto einen Teil seines Gehaltes einzahlen und dann, wenn gebraucht und gewünscht, in nicht geleistete Arbeitszeit ummünzen“, erklärten Verwaltung und Mitarbeitervertretung im April 2012 den rund 700 Kollegen in einer Betriebsversammlung. Mehr…

PerspEKtive 01/2012

„Ich denke, die meisten Mitarbeiter die sich für das Lebensarbeitszeitmodell entschieden haben, möchten dadurch früher in Rente gehen. Ich habe für mich eher die seltenere Variante gewählt. Ich spare über mein Gehalt so viel ein, dass ich irgendwann schrittweise weniger arbeiten kann. Umgerechnet sind das so ungefähr sechs Tage im Jahr. Eineinhalb Jahre vor meiner Rente könnte ich meine Arbeitszeit somit auf 30 Stunden reduzieren. Man könnte sagen, ich spare dadurch Urlaubstage an oder kann schleichend in den Ruhestand gehen. Mehr…

PerspEKtive 01/2013

„Für mich war es wichtig, dass ein Einstieg in den Vorruhestand ohne Einbußen bei der gesetzlichen Rente möglich ist, damit ich früher als mit 67 Jahren den Ruhestand genießen kann. Ebenso wichtig ist die Freistellungsmöglichkeit für ein Sabbatical, dies trägt dazu bei, dass für mich eine höhere Lebensqualität entsteht. Nicht außer Acht lassen darf man dabei, dass das angelegte Geld insolvenzgesichert und vererbbar ist. Das Lebensarbeitszeitmodell Familie & Zukunft hat aus meiner Sicht, erhebliche Vorteile gegenüber der Entgeltumwandlung.“ Mehr…

Stimmen zur Einführung des Lebensarbeitszeitmodells

„Das Schönste an dem neuen Lebensarbeitszeitmodell „Familie & Zukunft“ ist, dass wir Vorruhestandsregelungen finden können, ohne dass der Mitarbeiter in der späteren Rentenphase Abschläge hinzunehmen hat. Damit übernehmen wir ein Vorreitermodell in der Gesundheitswirtschaft in Deutschland. Denn es gibt bislang nur wenige Krankenhäuser, die ein solches Modell für ihre Mitarbeiter anbieten und wir sind stolz darauf, als eines der ersten Krankenhäuser dieses Modell geschaffen zu haben. Die Zusammenarbeit mit der DBZWK und Herrn Röder insbesondere war von Anfang an geprägt von hoher Professionalität. Wir haben uns bei ihm und seinem Team gut wiedergefunden und haben besonders seine Beratungsleistung für die Mitarbeitervertretung und für uns als Arbeitgeber geschätzt, die sehr ausgeglichen war.“ Mehr…